Vamos
fazer a diferença onde é importante.
Gostaria
de cumprir um objetivo com você aqui, que é te
dar certeza ao fazer a conexão entre nossos propósitos.
Na qualidade de líder você tem diversas necessidades quando se
torna cliente. Isso pode ser bem interessante, pois estamos diante de uma oportunidade para construir uma parceria que será uma soma de ganha-ganha-ganha, do eu, tu, eles.
Foi um pouco depois que recebi o convite para integrar a CFG Soluções
Corporativas e contribuir no campo de atuação que consegui evoluir em
diversas competências, até então, nunca mensuradas, devido ao trabalho
individual.
Quem está falando
Sou Gerson Sena e iniciei minha carreira profissional em 1997 como
advogado. Por ser jovem e ter pouca experiência atuei com afinco. Mas em 2006,
estava acompanhando minha esposa em um curso de medicina comportamental, na @UNIFESP,
quando ouvi falar sobre questões comportamentais e a química cerebral da
realização. Fiquei tão fascinado que quase pulei no pescoço do professor, que
ficou assustado com meu movimento brusco, para sugar tudo que ele estava
falando.
Descobri na práticao efeito de uma frase de conexão (rapport), até então pouco dominada por mim. Foi o que aquele mestre fez comigo. Naquele dia que descobri que estavamos todos interessados no desenvolvimento de pessoa. Muito embora não soubesse por onde começar em mim mesmo.
Eis que surge a CFG Soluções Corporativas
No ano de 2018 me uni com outros dois colegas
parceria com Gilberto
Chaves e Fulvius
Guelfi e criamos a CFG. Neste momento nos dispusemos a contribuir na transformação do mundo
corporativo, através da Neuro-Semântica.
Escolhemos como meta trabalhar diretamente com a CULTURA, FUNCIONALIDADE e GENTE e tornar-se um Centro de Desenvolvimento que almeja a autorrealização das pessoas para se tenham mais satisfação e efetivação do senso de propósito.
Características de pessoas autorrealizadas
Existe um grande benefício das pessoas serem autorrealizadas, é o
que as permite:
· #Tolerar #incertezas;
· Ter #relacionamentos profundos em lugar de superficiais,
especialmente por separem #comportamentos das pessoas de suas identidades;
· Desfrutar de um senso de humor e leveza no trabalho; e
· Independência sobre regras de aceitação (não liga se alguém gosta ou não de você).
Quando
as pessoas não têm seu senso de propósito confirmado elas se desinteressam de
seu trabalho, baixam para 64% sua produção e no artigo “A Grande Renúncia” aponto que 53%
consideram a abandonam os empregos, ainda que não tenham um novo em vista.
Existe um motivo porque existimos
Com meus parceiros na CFG e eu acreditamos que as pessoas e grupos de trabalho podem ser mais felizes, saudáveis e autorrealizados em sua vida profissional, e não somente quando está no seu lazer.
É possível você fazer isso também na sua empresa. Passamos
a estabelecer como metas gerar benefícios que pode proporcionar uma considerável mudança
social. O
trabalho sem uma cultura organizacional adequada é uma violência para as
pessoas. Portanto, a instituição de uma cultura organizacional adequada cuida
do patrimônio humano, que segundo pesquisas podem representar 84% do valor de
uma empresa.
Um alerta que a CFG adota
O exemplo que fala forte em nosso grupo é aquele que: Uns querem o peixe, outros procuram
alguém que ensina a pescar, todavia na CFG queremos facilitar esse processo.
Definimos como meta evitar a expectativa de que a CFG possuímos uma receita ou “fórmula mágica” para a solução de todo e qualquer tipo de problema. Porque acreditamos que fórmulas causam dependência e te impedem de seguir com seus próprios recursos.
Acho que “fórmula mágica” é uma falácia do mundo comercial. E testemunhei
nos grupos de marketing de rede nas duas experiências de sedução juvenil.
Como fazer o trabalho
Todos querem vender bem seus produtos e serviços, e muitos acabam por montar um ardiloso grupo
de “tiradores de pedidos”, batizando-os de vendedores. Alguns não se preocupam se a entrega atende a necessidade do cliente. Nós sabermos que o cliente pede algo, mas que nem sempre é o que ele realmente necessita. Daí vem a necessidade de checar, validar, antes de efetivar o negócio.
Por ser uma empresa que atua no ramo de consultoria e treinamentos,
esse desafio ficou muito evidente quando passamos por nossas primeiras abordagens,
descobrindo que era mais favorável indicar outros do que assumir o contrato.
Se a organização não possui uma informação mais precisa do estado
atual, recomendamos iniciar por uma pesquisa de clima, organizar um programa de
trabalho na cultura e assim checar o resultado em cada processo.
Depois que iniciei nesse seguimento passei a entender com clareza
a importância da cultura organizacional. É a partir da cultura organizacional,
que desenvolvemos habilidades comportamentais com o objetivo de facilitar a
vida corporativa, melhorando seu ambiente de trabalho e seu desempenho de seus
colaboradores.
O trabalho da CFG é baseado na em Neuro-Semântica e em valores como: congruência e base científica. A primeira coisa que fazemos é entender a necessidade do solicitante e verificar se a CFG realmente pode te ajudar e quais das soluções é a mais indicada.
Porém, não para por aí. A segunda é se certificar de que você ou sua organização estão aptos para receber a solução e aceitar o desafio de partir para níveis mais elevados. Como o
sábio rei Shalomoh, autor do livro Eclesiastes já dizia, a “tempo e hora para todas as coisas” (3:1). Aprendi com o renomado
escritor John C. Maxwell
uma distinção, que compartilho como um alerta:
Decisão errada na hora errada = DESASTRE
Decisão
errada na hora certa = ERRO
Decisão
certa na hora errada = REJEIÇÃO
Decisão
certa na hora certa = S-U-C-E-S-S-O
Por tudo isso, eu e meus parceiros na CFG costumamos dizer que:
· DESENVOLVEMOS O POTENCIAL HUMANO.
· EXPANDIMOS SUAS HABILIDADES.
· TRANSFORMAMOS A SUA REALIDADE.
E aí, gostaria de saber de você se ficou alguma dúvida? Se eu puder esclarecer alguma coisa mais conte comigo. Mas que você pode ir além, isso é só uma coisa que você pode decidir.
Deixe-me saber sobre as possibilidades que se abriram aí na sua mente enquanto você lia esse artigo.
Vou ficar te aguardando para saber como podemos trabalhar juntos.
Um forte abraço,
SACRIFÍCIOS SÃO TEMPORÁRIOS… A RECOMPENSA É
PARA SEMPRE
by @Gerson Sena de Castro
Mastery Meta-Coaching &
@CFG Soluções Corporativas
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