044 - LIBERDADE APARENTE

 

Já havia dito aqui que a liberdade é um dos maiores valores da dignidade humana. Todavia, muitos a estão encarcerados e acreditam que fazem o que bem querem. Outro título para esta postagem poderia ser: Amarras e Grilhões. Mas ele só faria menção no tipo de prisões que limitam a liberdade.
Outro dia, em uma sessão de coaching surgiu o fato de que meu Coachee reconhecer que vivia uma “aparente liberdade”, visto que ele tinha facilidade de ir para muitos lugares e fazer muita coisa, mas sua “liberdade” sofria, perdão pela aparente contradição, um aprisionamento, uma restrição, uma limitação. Tudo porque tinha em seus pés uma corrente. Ainda que esta corrente tivesse alguns metros ou até, que lhe permitiria distanciar alguns quilômetros – sintomas de liberdade –, nunca lhe garantira, propriamente dita, a Liberdade de fazer como, quando e onde quisesse ou lhe era conveniente. Isso configurava sua prisão, mas com bons disfarce de liberdade.
Neste caso o estado de aparente controlo acabou por mascarar a contradição. Retardando a constatação da não-liberdade fora induzindo a erro de avaliação. Por qual razão isso ocorre?! Em resposta digo: – Por qual motivo essa pessoa romperia sua zona de conforto? Se algo vai acontecer de especial na vida daquela pessoa ou não, será simples descobrir nas próximas semanas mediante única atitude: abrir mão das correntes, assumindo o protagonismo dos próprios projetos, sonhos e idéias, trocando a segurança - porém desconfortável - das amarras pela responsabilidade para com as próprias atitudes.
Só usamos a expressão “zona de conforto”, pois na verdade é mais insatisfação e desprazer, pelo simples fato da pessoa estar acostumada. Nem por isso muitos se alegram quando tocamos em suas correntes ameaçando libertá-los.
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

MANTENHA A FÉ & VIVA INTENSAMENTE!

by Gerson Sena de Castro                                                                                                              Personal & Professional Coaching
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No caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. Guaratinguetá: 2011. Disponível em: http://desenvolvendo-voce.blogspot.com/ - Acesso em: __-__-_____.
Se você souber informar a "autoria desconhecida" de texto ou citação farei a devida correção.
Sou grato por informar quando extraído qualquer informação desta página. Autorizo utilização dos artigos na íntegra ou parcialmente, desde que seja citada a fonte: http://desenvolvendo-voce.blogspot.com/

043 - ESTÍMULOS

Muitas vezes o estímulo para realizar alguma tarefa de expansão vem por meio de um desafio para o qual não estávamos preparados. A surpresa pode gerar receio que desperta medo que bloqueia ações. Sentimentos não recomendados para despertar motivação. É para essa situação indicamos um coaching.
Já afirmei aqui: Se pudéssemos resumir em apena uma palavra todos os benefícios e vantagens do COACHING, a palavra seria RESULTADOS.
COACHING por ser um processo que visa aumentar a performance de uma pessoa. Também aumentando os resultados positivos, através de uma metodologia testada, com ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (Coach) em uma parceria com o Cliente (Coachee). Pode proporciona resultados novos e extraordinários. E uma assessorial pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados construtivos, já disponíveis internamente no cliente, nas diversas áreas da vida. O programa pode ser individual ou para grupos, ou empresas uma vez que é dirigido por focos. Neste caso o aumento de performance das mudanças e/ou transformações se dão nas áreas indicadas pelo participante e percebido instantaneamente a cada sessão.
O QUE NÃO É COACHING?
Coaching não é terapia, aconselhamento, psicologia, consultoria ou mentoria. O Coaching é uma abordagem prática focada na realizações de um ou mais objetivos específicos, trazido pelo cliente. Uma das diferenças mais óbvia entre Coaching e Terapia é que a terapia tende a se focar nas experiências e nos sentimentos relacionados a eventos passados. Ao passo que o Coaching orienta em direção ao ajuste do objetivo, encoraja o cliente a seguir em frente e a obter novas conquistas e realizações em prol de sua felicidade, satisfação e qualidade de vida. Fazendo analogia com um taxi, coaching é: ajudar o cliente a chegar onde deseja partindo de onde está, sendo que no programa o condutor dialoga com o passageiro o melhor roteiro.
A ampla aplicação do Coaching favorece inúmeras situações. Uma de minhas colegas trabalha com expatriados aplicando o programa de adaptação para brasileiros no exterior e para estrangeiros no Brasil. O processo de Life Coaching é uma metodologia com um determinado número de sessões que geram o aumento de performance, elevando o nível de resultados proporcionando mais realizações de suas expectativas com satisfação pessoal e profissional, equilíbrio interno e aumento de qualidade de vida tanto na área emocional, espiritual ou social.
CRISTINA MAGALHÃES criou um programa direcionado ao Coaching da Alma e Equilíbrio das Emoções, sendo que o programa também serve para especificar missão de vida. Ambos estão baseados em metodologias, processo e pensamento sistêmico que potencializam o ser humano na conquistas de seus objetivos e que colabore com seu desenvolvimento interior e felicidade.
Também tenho aplicado o programa direcionado a relacionamentos. O ser humano é estritamente dependente das relações interpessoais,  uma vez que elas contemplam áreas importantes da vida. Embora desejoso disso muitas pessoas se desagradam dos conflitos provenientes do contato, frustrando-se ou provocando frustrações. O coaching de relacionamento visa identificar os pontos que muitas vezes geram conflitos, que sabotam nossa satisfação e nos obriga a gerências negativas. Outra área abordada é o programa denominado Coaching de Pré ou Pós-aposentadoria, cuja finalidade é preparar o participante para essa nova etapa de vida, embora possa desfrutar de sua merecida aposentadoria, não se tornará um inútil, inativo, tão somente realizando.
Todos os programas seguem um metodologia estabelecida pelo aplicador a ser ministrada a cada sessão.
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

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042 – CONFORTO, MEDO E EXPANSÃO

 

O que destaca desde o nascimento até a morte é a capacidade de aprender. Seja com a família, na escola, no trabalho, com a carreira, ou com os desafios e dificuldades encontramos na aprendizagem um dos ofícios mais transformadores que pode ser praticado pelo homem. Qualquer pessoa!
O grande desafio do coaching é aprender a aprender, porém ensinar a aprender é ir além de transmitir informações (WOLK, 2008, p.19).
Albert Einstein vaticinou: “aprendizagem é experiência, todo o resto é informação”. Para isso devemos identificar o desejo em aprender e movimentar-se em direção a esta vivência, pois do contrário nos tornaremos como um depósito embolorado de livros velhos – muita informação armazenada –, cuja utilidade é discutível. É isto que você deseja?
Como observador acredito que muitas pessoas podem viver numa situação como uma semente de maçã. Veja só, no interior da fruta vive as semente protegidas pela casca externa que envolve a polpa, mas na pequenina capsula bem ao centro crescem as sementes.
3 ZONAS
Vamos chamar esta capsula de zona de conforto. Lá reside todo o conhecimento adquirido; não existindo nada mais para se aprender. Nessa zona cada pessoa funciona no piloto automático, ou seja, não está expandindo quando incrementa algo mesmo que seja novo. Trata-se de uma região primária, como ponto de partida para o crescimento e não o local de desenvolvimento em si.
Na região secundária, onde fica polpa da fruta, está a zona de expansão, onde novas aprendizagens acontecem quando deixamos a capsula (zona) de conforto. Muitas vezes estou diante do reconhecimento consciente da ignorância, ou seja, eu sei que não sei, mesmo assim voluntario e aventuro, efetivamente,  buscar a aprendizagem para melhor explorar aquela área. É uma zona desconhecida, nova, mas pelo fato de desejar aprender, encontro fundamentos para superar meu desconforto frente ao desconhecido e buscar a expansão da antiga zona de conforto. Chamo isso de motivação. Dentro desse processo de crescimento produzo resultados, que até então estavam fora do meu alcance.
Mesmo deixando a zona de conforto em direção a zona de expansão de forma segura é necessário cuidar para não acelerar em demasia e adentrar na zona do medo e pânico, região terciária, que fica depois da casca da fruta em questão. Essa zona é responsável por aterrorizar nosso sistema de defesa, pois estamos em perigo. No estado de perigo nunca é possível aprender algo, pois o cérebro bloqueia qualquer outra atividade que não seja ligada a defesa. Quero um lugar seguro, estar a salvo, salvar minha vida, minha dignidade, sem me expor nem me arriscar. Não é hora para amar e sim de lutas, matar, odiar, reagir, vingar, fugir. Pura adrenalina! O que desperta no sistema límbico nenhuma disponibilidade para compreender ou contemplar as oportunidades, somente a rota de fuga e sem desfrutar da paisagem.
O processo de coaching consiste em criar oportunidades de expansão pela aprendizagem de novos modelos inclusive comportamentais dentro de técnicas transparentes, éticas e seguras, isentas de manipulação do estado emocional, ou psicológico. Onde a pessoa se dispõe confrontar suas crenças limitantes e o real valor que atribuí as coisas, principalmente no que as limitam e entediam, mas, efetivamente, o impedem de avançar.
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

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041 – SOBRE SABOTADORES

Sabotadores, o que de fato isso significa? Vamos aos fatos. Muitos se lembram do ônibus espacial Challenger que se desfez no espaço com uma tripulação de 7 americanos da melhor estripe, no grupo uma professora de primário que havia vencido um concurso entre 11 mil professores inscritos para ser o primeiro civil americano no espaço? Pois bem, pesquisando sobre o assunto acabei no blog do jornalista Cassio Ribeiro, que faz uma brilhante explanação dos fatos.
Só de gasto com o par de foguetes foram 50 milhões de dólares, eles faziam o ônibus espacial subir a uma velocidade de 1.600 metros por segundo. A explosão da aeronave ocorreu a quase 17 mil metros, em decorrência de problemas com vazamento de gás superaquecido pelos anéis de vedação. Esse foi o defeitinho que faz do foguete especiais explodir. A Challenger e seus sete astronautas se desintegram em pleno ar formando um terrível Y diante de profissionais e uma platéia impotentes.
Conclusão da história.
O acidente ocorreu em 28-01-1986, principalmente, por erros no relato de problemas entre o fabricante dos foguetes e os diretores da NASA. Agência Espacial que recusou aceitar criticas da empresa, por sua vez pressionou o fornecedor voltar atrás na sua posição, como ocorreu, diante das pressões sofrida. O resto todos já sabem. Mas foi um anel de vedação num lugar estratégico que comprometeu 7 vidas e todo um investimento de milhões de dólares. O preço da negligencia dos maiores engenheiros e profissionais mais competentes do quilate espacial!
Pelo simples fato de não checarem algo que poderia ser evitado e acabou comprometendo, integralmente a vida de muitas pessoas, inclusive dos esposo e os dois filhos da professora. Para poupar seu tempo, a 25ª missão da Agência Espacial Norte-Americana foi sabotada por seus diretores, em parceria com o fornecedor que recusou ouvir seus engenheiros, que por sua vez não “bateram o pé” em seus alertas.
Agora pergunto: Se gente esperta como eles cometem esse tipo de erro com tanto dinheiro e vidas alheias, o que não somos capazes de fazer contra nosso sucesso?
Quando tiver uma resposta formatada, compartilhe comigo!
 
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

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040 – SABOTAGEM…! EU…?

Em épocas de Pan-Americano vamos aos esportes que tanto inspiram os Coachs. Os Jogos Pan-Americanos de Guadalajara acontecem entre os dias 13 e 30 de outubro e contam com a participação de 42 países, entre eles nosso Brasil, se varonil ou não, veremos. 

Minhas as andanças pela internet acabam por despertar lembranças das Olimpiadas. Já disse que o propósito deste blog e abordar a respeito do programa de coaching. Mas ao deparar com uma postagem da jornalista Sylvia Marteleto, acabei me inspirando em falar de um assunto que entendo um pouco.

Ao motivo: Em seu blog a jornalista Sylvia Marteleto afirma que o pífio desempenho dos nossos atletas nas Olimpíadas de 2008, Pequim, China, se dá mais pela atual postura nacional de nunca investir numa política desportiva brasileira do que pela baixa qualidade atlética, propriamente dito. Desde a perda da medalha até a volta à "pátria amada" foi um chororô geral e junto com eles uma epidemia de pedidos de desculpas pelos resultados sem medalha. Para Marteleto o problema é mais politico do que técnico, ela escreve: Desculpa é aquela que todo brasileiro tem direito toda a vez que tenta viver. Isso não ocorre somente nas raias, quadras, campos e pistas esportivas, mas também vemos muito descaso na educação, com o meio ambiente, com habitação entre outras crateras da ausência estatal.

No Brasil temos, atualmente, 64.800 políticos se "dedicando" em cuidar do Brasil e das coisas dos brasileiros, distribuídos entre: 81 Senadores , 513 Deputados Federais, 27 Governadores e seus 27 vices, 1.036 Deputados Estaduais, 51.748 vereadores, 5.564 Prefeitos e seus 5.564 vices, o que daria um politico para cada 2.952 habitante. Em entrevista ao jornal eletrônico Cidade do Brasil, (Ed.3, junho/99), o Senador Álvaro Dias do PSDB/PR, propõe a redução do número de parlamentares, por entender que é muita despesa para pouco resultado, Ele afirma:

A força está na qualidade e não na quantidade. Precisamos mudar no Brasil esse conceito de que quantidade é eficiência. O contrário sim. De que adianta no Brasil milhares deputados em qualquer região se estão desgastados, desmoralizados, sem nenhuma importância para a população.

(Será que está falando de "polititíca"? Mas sigamos adiante.)

O Comentário: De política eu posso não entender muito, mas entendo sobre: os sabotadores de resultados. É bem verdade a hipótese de uma sabotagem do próprio inconsciente, mas também temos a sabotagem inconscientemente real, ou seja, aquela que eu não percebe, ainda, posto que não está em um mundo mental, mas sim bem real e pertinho de cada um de nós. Sua ocorrência: toda vez que negligencio algo que efetivamente é importante. Algo de grande valor dentro dos meus critérios de valores.

Você já viu o caso daquela mulher de negócios que chega a presidência de uma grande empresa, galgando degrau por degrau da carreira, mas ainda está muita insatisfeita com algo. Ou o caso do politico famoso e respeitado por todos, do pesquisador com renome internacional, ou daquele empresário empreendedor visionário que montou uma cadeia de negocio, mas todos estão intimamente insatisfeitos em suas vidas? Pior, insatisfeitos com algo que nem sabe bem o que é. Isso ocorre por um simples fator. Durante suas trajetórias rumo ao brilhantismo e sucesso, negligenciaram algo extremamente importante para si. Atingiram seu alvo, porém erraram em suas metas e sofrem com as consequências, por falta de propósitos e metas bem mensuradas. É a distorção e falta de ajustamento entre valores com nossa missão.

O brasileiro não tem medo de trabalho, nem quando este é pesado, toma o maior “caldo” e se "levanta, sacode a poeira e dá volta por cima", isso porque, “verás que um filho teu não foge à luta”, todavia necessita descobrir que "há mais mistérios entre o céu e a terra, do que" toda a nossa vã e inexperiente força de vontade.

Olha que Álvaro Dias já afirmou: "quantidade não gera eficiência". Concordo com ele!
 
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

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O pecado de Hipólito foi achar necessário pedir desculpas para o Brasil por não ter conseguido uma medalha, sendo que o Brasil não se desculpa por Diego Hipólito ter nascido aqui.

039 – DESAFIO SEM FRONTEIRAS

 

A quem interessar encarar o Coaching basta saber que é um processo, uma metodologia, com início, meio e fim, tem como utilidade ajudar pessoas a se dedicarem, com entusiasmo, na definição de propósito / missão, e, especificar objetivos, metas, sonhos para virarem planos, dentro de um agir que visa a realização. Posso a afirmar que o Coach é um apoiador da pessoa (cliente = Coachee) dentro desse processo para que ela vença.
Tenho deparado com pessoas que não realizam sonhos, não por falta de fé, nem por falta de capacidade, muito menos por falta de oportunidade. Encontro esses derrotados em vários lugares, em diversos níveis e posições. Eles decidiram enterrar seus sonhos, não em cova rasas, mas em valas profunda, verdadeiros abismos. Vivem num mundo de fantasia onde a satisfação fica do outro lado de uma caixa envidraçada de todos os lados. Os dias vêm e vão, as oportunidades estão diante da pessoa, como um cavalo "selado na porta de casa", e ela deixando passar cada uma delas. Uns o fazem por não ter coragem de assumir os riscos de sair da zona de conformo em busca da zona de expansão, outros por não ter idéio do como.
Identifiquei na Bíblia Sagrada um farto manancial motivacional. Vejo Deus como o maior Coach da alma Humana, já o maior Líder espiritual de toda história, seu filho, Jesus o Cristo, é o maior Coach da vida Humana. Em um dos evangelhos lemos:

"Na verdade, na verdade vos digo que aquele que crê em mim também fará as obras que eu faço, e as fará maiores do que estas, porque eu vou para meu Pai." (João 14:12),

Essas lições dão prova de que O Mestre dos mestres até deu peixe – e pão - para quem não consegui pescar nada, (eles estavam no alto de uma montanha), mas também chamou douze homens para se transformarem nos maiores pescadores de talentos de todos os tempos. Li no blog que Jesus tinha "visão sem fronteiras" e nós também podemos ter se ousarmos fazer algo maior que Ele fez.
Meu trabalho como Coach é ajudar pessoas as descobrirem isso, por elas próprias, eu o faço quando utilizo a metodologia de coaching. Venço, como Coach, quando os outros vencerem naquilo que especificamos para minha contribuição.
Mais vai meu ALERTA: Ministério do Sucesso adverte: Este serviço não deve ser usado em caso de suspeita de covardes derrotistas inveterados.
 
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

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038 - DEPOIMETOS

Com o devido apoio e permissão do Coachee publicamos seu depoimento e avaliação.

O Coaching conseguiu me apoiar para que eu reorganize a minha vida particular através da Roda da Vida. Encontrei meu caminho, sei como estou e sei para onde estou indo.

Com o Coaching descobri que sonhar não é somente sonhar, mas principalmente realizar.

Reorganizei minha vida financeira; Reorganizei minha vida profissional. Isso melhorou minha qualidade de vida; Descobri a minha capacidade de realizar e superar; Descobri que temos em nosso interior forças que quando controladas e direcionadas podemos aproveitar para vivermos bem melhor.

Olha, o Coaching foi muito importante para mim, pois consegui através dele encontrar satisfação de viver.
(...)
Depois que descobri a maneira de encontrar satisfação em tudo que faço também se aprende a analisar as atitudes, checar o que pode dar errado e encontrar uma saída que não traga prejuízo, só beneficiando sua vida com bem estar e tendo visão de onde se pode chegar. Isso tudo nos dá uma segurança e certeza de estar no caminho certo a ponto de fazer mudar meus conceitos diante do dia a dia.
Agradeço ao meu amigo Coach Gerson Sena, meu COACH, que fez o convite para que eu participasse desse programa especial, agradeço a minha família que indiretamente colaborou para que eu concluísse o processo.

Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!

Um forte abraço,

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037 - AVALIAÇÃO DO PROGRAMA POR UM COACHEE

 

Com o devido apoio e permissão do entrevistado publicamos dados da avaliação do Coachee.
Ao estimado Companheiro nesta Jornada.

Quero agradecer ao atual amigo pala oportunidade que autorizou publicar o resultado da vivencia desse programa, que muito encoraja e faz gratificante cada encontro de nossos encontro. Parabenizo pela dedicação e perseverança. A vitória é sua, porém degusto contigo dessa satisfação e admiração. Conte comigo para novas aventura. Com carinho! Gerson Sena.

PERFIL:
Homem (com menos de 40 anos), casado, dois filhos, emprego estável (área de vendas), graduação universitária.
INÍCIO DO PROGRAMA: Julho de 2008
DURAÇÃO DO PROGRAMA: 18 sessões.
ÁREA DE ALAVANCAGEM: Administração pessoal dos Recursos financeiros.
PRAZO ESTABELECIDO: Janeiro de 2009.
RESULTADOS EFETIVO: Janeiro de 2009.

AVALIAÇÃO DO COACHEE DOS ITENS QUE PERCEBEU AUMENTO DE PERFORMANCE E O PERCENTUAL DE MELHORIA.
FOCO
• MELHORIA NA DIREÇÃO, PLANEJAMENTO E PROJEÇÃO DE OBJETIVOS. 60%
• MELHORIA/ENTENDIMENTO DE MISSÃO E PROPÓSITO. 50%
• MELHORIA GERAL NO FOCO DO QUE REALMENTE É IMPORTANTE. 40%

AÇÃO
• MELHORIA NA MOTIVAÇÃO E CONTINUIDADE DE AÇÃO NA DIREÇÃO DOS OBJETIVOS DESEJADOS 70%
• MELHORIA NO AUTO-CONHECIMENTO, UTILIZAÇÃO DAS FORÇAS, VIRTUDES E TALENTOS. 80%
• MELHORIA NA AUTO-ESTIMA, AUTOCONFIANÇA E AUTO-MOTIVAÇÃO. 60%
• MELHORIA NOS COMPORTAMENTOS E DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES/CAPACIDADES DESEJADAS. 50%
• MELHORIA NA CONGRUÊNCIA E MOTIVAÇÃO INTERNA ATRAVÉS DO ENTENDIMENTO DE VALORES E CRENÇAS PESSOAIS. 70%

RESULTADOS
• MELHORIA NOS RESULTADOS DA VIDA PESSOAL 70%
• MELHORIA NOS RESULTADOS DA VIDA PROFISSIONAL 80%
• MELHORIA NOS RELACIONAMENTOS 60%
• MELHORIA NA QUALIDADE DE VIDA 80%

MELHORIA CONTÍNUA
• PERCEPÇÃO DE CONTINUIDADE E MELHORIA CONTÍNUA. 60%
• AUMENTO DO PODER DE APRENDIZADO E CONCLUSÕES CONSTRUTIVAS. 50%

Estes resultados podem ser mensurados por qualquer pessoa. Não é privilégio de alguns. Mas é decorrente da ousadia de poucos, que efetivamente, almejam progresso.

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036 - VITÓRIA & AGRADECIMENTO

É impossível vencer sozinho! A cada dia faço uma constatação sobre as coisas aprendidas e observo que é praticamente impossível aprender tudo sozinho. Por mais autodidata que uma pessoa possa ser, ela sempre aprenderá algo com alguém. Quando observo minhas realizações muitas vezes é possível perceber que tipo de influência eu recebi de determinadas pessoas. A medida que construo este blog mediante a publicação de cada postagem, observo algumas particularidades minhas, mas também as influências de outros colaboradores.

Gosto de trabalhar em grupo justamente para não ser dono sozinho do processo criativo e executivo. Aprendi muito observando os outros, recebendo e interagindo com outras pessoas. No momento que você estiver lendo alguma dessas postagens pode ser que identifique que não tenho o caráter de inédito. De fato não almejo tal façanha.

Tenho considerado no programa de coaching uma ferramenta excepcional para realização da construção conjunta de sucesso dos sonhos e projetos a muito acalentado. Cada sonho, aí sim, tem o caráter inédito, ainda que se repita o brilho no olhar, a emoção do relato, até a postura corporal, porém o sentimento interno guarda inédita motivação que o levará a resultados reais e desejados. Hoje me alimento da simbiose cliente/coach de tão saborosa que é. Deixo registrado meus agradecimentos a todos que colaboraram com suas parceria ao longo da minha vida. Certamente cheguei até aqui graças a muitas intervenções positivas. Outros deixaram marcas quando de uma passagem negativa que também contribuiu para eu saber quão desagradável é ao ponto de desejar evitar isso aos meus caros e diletos colaboradores.

Gosto de uma frase que diz: “Pedras no caminho? Colho-as todas. Com elas construirei um castelo”. - Fernando Pessoa. Ou pavimento minhas autoestradas.

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035 - SE NUNCA SERVIR PARA MIM, A QUEM SERVIRIA...

Quando ouvi falar de coaching pela primeira vez fiquei eletrizado. Era uma aula na faculdade de Federal de Medicina de São Paulo – UNIFESP – onde servia como motorista de uma das brilhantes alunas do corso de Medicina Comportamental. Senti uma profusão de sentimentos brotarem, tantos, que se confundiam dentro de mim, entre descoberta, identificação de necessidade, respostas as minhas indagações. Mas uma coisa marcou esse momento: agora poderia realizar meus sonhos e ter satisfação, uma satisfação real, efetiva e duradoura.
Mal refeito da descoberta, uma amiga desferiu uma frase a queima roupa, “isso pode servir não só para você, se servir, mas para você levar e servir outros com essa metodologia”. Quase não consegui dormir do tanto que desejava saber mais...
Fui recomendado para falar uma pessoa apaixonante, senhora Salete, (que em breve publicará seu livro sobre coaching em coautoria com o prof. J.R.). Suas lições foram como brisa em terra seca. Embora desejasse uma enxurrada de informações, dona Salete soube despertar na medida certa minha curiosidade e ministrar o volume necessário de informações, não obstante encerrarmos essa iniciação as 4:30 da manhã de domingo.
Hoje vivencio a aplicação deste extraordinário programa não somente em sessões excitantes com pessoas desejosas em vencer, crescer, conquistar, expandir, mas também com auto-aplicação que tem proporcionado resultados quase inimagináveis num passado recente.
Por conta do coaching descobri sobre proatividade, assertividade, avaliação efetiva de resultados, eficácia e eficiência, entre outras coisas evidentemente.
Em breve postarei sobre alguns episódios que significativamente atribuo a eficácia deste programa.
Se nunca servir em mim, por que serviria aos outros?
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No caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. Guaratinguetá: 2011. Disponível em: http://desenvolvendo-voce.blogspot.com/ - Acesso em: __-__-_____.
Se você souber informar a "autoria desconhecida" de texto ou citação farei a devida correção.
Sou grato por informar quando extraído qualquer informação desta página. Autorizo utilização dos artigos na íntegra ou parcialmente, desde que seja citada a fonte: http://desenvolvendo-voce.blogspot.com/

034 - ACHO QUE PAPAI TINHA RAZÃO!

Max Gehringer, um colunista da revista Época respondeu a pergunta de um leitor (24-06-09) que questionava o fato da esposa ter um super currículo e ainda está ocupando um cargo intermediário com um salário baixo. A resposta impressionou muito.
Primeiro ele ajudou o leitor a mudar o foco levando para outro lado, ou seja, a dona do super currículo estava ocupando a vaga de alguém com estudo básico. Depois se ela ainda estava trabalhando naquele lugar, bem certo que não conseguiu algo melhor e isso se dá pelo fato de que cada dia mais pessoas com títulos e muito qualificadas estão com dificuldade de ocuparem boas vagas no mercado. Nesta hora Max saca um exemplo fantástico: “profissionais com qualificação para serem pilotos de Fórmula 1 estão dispostos a trabalhar como mecânico da equipe”. Ele continua, "muitos pensam em colocar o pé na escada do organograma e depois ir subindo", só não deparam com o problema, "a escada é uma só" e a concorrência é grande – e diga-se de passagem, cada dia mais!.
Quando eu era pequeno, ainda na antiga terceira série primária, meu pai dizia que até para trabalhar como lixeiro já estavam exigindo a quarta série completa. Quando entrei no bom ginásio, papai me relatou como estava difícil arrumar um emprego razoável, pois para ser varredor de rua, guias e sarjetas seria necessário ter o ginasial. Um pouco antes de terminar a velha oitava série meu pai já estava mais convencido que para trabalhar em um banco seria necessário ter o colegial.
Acredito que papai se surpreendeu quando disse que faria vestibular, mas quando falei que era para direito ele ficou chocado.
Quando disse ao meu pai que poderíamos realizar nossos sonhos ele perguntou quantos MBA’s seria necessário. No meu caso assessoria de Coaching.
Papai deu muita sorte de ter vivido na época de que a prática, o bom comportamento e um chefe legal lhe garantiam o emprego. Sem contar com a farra previdenciária, cuja aposentadoria era possível aos 50 anos de idade, mesmo que o empregado tivesse muito vigor e larga experiência profissional, se pendurava as chuteiras.
Muitos dos colegas de papai que aprenderam a martelar o dedo por anos a fio ficaram irados, confusos e perdidos quando um jovenzinho apresentou o martelo pneumático. Outros se demitiram, esconjurando o (ex)patrão quando introduziram o computador na linha de produção.
Tenho amigos de uma capacidade laborativa extraordinária que já participaram de um processo seletivo que conduzi em 2007, mas foram eliminados pelo simples fato de não saberem ligar um computador.
Quem sabe deve aprender ainda mais. Quem não sabe, deve aprender tudo! Chega de desculpas, descrença, de criar limites, desvios, de adiar as coisas... Como é bom acreditar em si mesmo! Todos têm o direito de sonhar. Mas só há um alguém que pode mudar sua vida: você mesmo. Renove-se... Inove-se...
Hoje é o dia do resto de sua vida, o que vai fazer dele é responsabilidade sua.
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

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Fonte: Luci Gonçalves
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033 – HISTÓRICO COM TODAS AS PUBLICAÇÕES

A finalidade do diálogo do COACHING PESSOAL – LIFE COACHING consiste em "abrir um novo caminho" para que o participante passe da inércia para o estado desejado. Para isso é necessário levar em consideração as forças de  [I.] PROPULSÃO & RESISTÊNCIA sem ignorar nosso propósito na vida. Assim como todas as pessoas possuem [II.] CRENÇA DO ELEFANTE precisamos romper limitações para atingir o [III.] RESULTADO  que geram satisfação. Sou testemunha dessa máxima, por isso registro o DEPOIMENTO PESSOAL, onde encarei e distingui entre ¿ PROBLEMA ? ou ¿ DESAFIO ? =>¿ PERIGO ? ou ¿ OPORTUNIDADE ?
Essas descobertas podem revelar um gatilho para a sua emancipação, entendendo que há quando compreendemos A DIFERENÇA ENTRE : ser SONHADOR e ter SONHOS, entre barreira e limites ao longo da jornada. Como superar? VOCÊ É QUEM SABE! Isso vai desde o cumprimento de sua missão até aprendemos a importância  SUCESSO É PLANEJAR. Compare a diferença entre desastre e sucesso conhecendo os PENSAMENTOS: COM HENRY FORD para descobrir o que efetivamente depende de mim, no atingimento das metas desejadas.
E se alguém perguntar: COMO VAI SEU CHA? - Obviamente falando de Conhecimento Habilidades e Atitudes, entre seus atributos, só despertará elogios. Sempre deparamos com desafios diante de CRISE E OPORTUNIDADE...?! Ao certo não seria para abater, pois mesmo diante situações aparentemente difíceis podemos experimentar crescimento. Mas só será possível para àqueles que respondem observando com uma espécie de comportamento de COMPROMETIDO E ENVOLVIDO.
A corrida pela vida faz separação  DO GÊNIO À FATALIDADE. Mas observando a águia aprendemos lições diante da SABEDORIA ANIMAL. Mas é possível identificar conhecimento, na milenar arte chinesa com no antigos Kanji SABEDORIA e para evitar julgar o pasto do vizinho mais verde que o seu e entender: EM QUE FILA VOCÊ FICA?
Com o programa de Coaching extraí boas lições em A CRISE E O CACHORRO QUENTE, buscando o DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS, aproveitando, emocionalmente de toda ASSERTIVIDADE em relação ao PROPÓSITO DE VIDA. O que só se torna possível quando cada indivíduo aceita o desafio: CONHEÇA-TE A TI MESMO!
Para aqueles que indagam, COMO OBTER O MÁXIMO DE UMA VIDA PLENA? Logo identifica muito do, POR QUE NOS SABOTAMOS? Posto que a sabedoria adquirida favorece tanto no discernimento das INFORMAÇÕES EQUIVOCADAS, quanto na identificação de OBJETIVO. E AGORA...! COMO FAZER?
A vida não admite falhas repetidas, por isso CARPE DIEM. Mas busque sempre a lucidez ao identificar, QUAL O SEU PONTO DE VISTA? Nossas ações devem direcionar para os RESULTADOS ESPERADOS. Procurei dar alguns esclarecimentos DESCREVENDO O MODELO PPC dentro de programa de coaching, porque muito dessa metodologia na verdade é O SONHO DE QUEBRAR PARADIGMAS pessoais, visto que nunca podemos ignorar o maior de todos os bens a LIBERDADE HUMANA, para distinguir entre ATIVISMO, EFICÁCIA E EFICIÊNCIA.
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

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032 – ATIVISMO, EFICÁCIA OU EFICIÊNCIA

É incrivelmente fácil ser pego pela ilusão do ativismo pejorativo, com a atividade em uma vida vazia que não visa a transformação efetiva. É bem possível uma pessoa trabalhar cada vez mais para subir na escada do sucesso, só para descobrir que a escada estava encostada na parede errada. É mais possível ainda viver ocupado - muito ocupado - sem ser nada eficaz.
Batalhar para aumentar a renda e conseguir reconhecimento pelo empenho e desempenho, dedicar-se para melhorar a capacidade profissional pode estar presente em muitas realizações. Mas empregar todo o tempo disponível em coisas e conquistas vazias serve apenas para descobrir que na ânsia de atingir a meta esta o cegou para as coisas que realmente lhe importam e que tudo fora deixado pelo caminho. Para evitar esta armadilha sabotadora é preciso ter foco e ação vigorosa sobre a meta realmente pretendida, posto que é possível que algumas metas podem não ser aquelas que, verdadeiramente, se pretendia.
Em “Os 7 Habito De Pessoas Altamente Eficazes”, Stephen Covey afirma:

Como nossa vida muda quando realmente sabemos o que, lá no fundo, é mais importante para nós, e mantemos isso fresco na mente, conseguindo fazer e ser diariamente aquilo que realmente importa. Se a escada não estiver encostada na parede certa, cada passo dado só nos levará mais depressa para o lugar errado. Podemos viver correndo, ser até muito eficientes, mas só seremos verdadeiramente eficazes, quando tivermos o objetivo na mente.

Vá ao supermercado com uma lista do que não deseja comprar. Quanto tempo gastara percorrendo corredores mais corredores entre gôndolas de produtos? Vá ao terminal rodoviário de uma grande metrópole e solicite uma passagem para qualquer lugar. Faça isso no aeroporto de Nova Iorque. O que aconteceria?!
As ferramentas do Coaching contribui incrivelmente para definições. A pessoa que deseja vencer se submete a procedimentos que a levam rumo suas metas, mas se elas não existirem, aonde chegaria?
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

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031 - LIBERDADE HUMANA

A liberdade é um dos mais valiosos direitos da pessoa humana. O hamster pode viver “tranquilo” em sua gaiola de 2 ou 3 andares, com sua bela roda giratória. Proteção, comida e água fresca lhe garantem uma vida segura, aparentemente dinâmica, vivendo dentro de um tipo de “academia particular”. Mas, o que uma pesquisa de opinião pública registraria neste caso? Satisfação efetiva ou ativismo ?!

MUNDO EM 4 PASSOS

Numa palestra um ex-prisioneiro de guerra relata que vivera por anos em um calabouço fétido, de apenas 4 passos. Quando foi posto em liberdade, andou 4 passos, na porta, olhou para trás e sentiu receio de deixar a segurança de sua cela. Estava acostumado aquilo e temia avançar para um novo mundo. Lidar com a liberdade era um desafio desconhecido que o obrigaria a romper com sua zona de conforto, ainda que estreita e cruel. Agora à porta de sua masmorra sentiu forte atração em voltar para dentro. Mas decidiu que correria a partir do quinto passo. Em sua mente corria como uma gazela rumo às novas aventuras, mas na realidade cambaleava retorcidamente, devido atrofia muscular adquirida no confinamento.

No preâmbulo da DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS (DUDH) lemos: Que são direitos iguais, inalienáveis e fundamental o da liberdade, ainda que de palavra, de crença e a liberdade de viverem a salvo do temor e da necessidade. Ela foi proclamada como a mais alta aspiração do homem comum (...). No Artigo 2º da DUDH diz que esse direito é inerente à toda pessoa, sem distinção de qualquer espécie, ou qualquer outra condição.

Há registro de um recruta que se alistara novamente depois de cumprir o serviço militar, por não suportar viver sem receber ordens e fora de um sistema com regras e delimitações estreitas. Para Victor Frankl, prisioneiro nazista do campo de Auschwitz, descobriu que a “última das liberdades humanas” seus carrascos não podiam retirar, ele era livre para decidir sobre seus sentimentos. Seus algozes podiam controlar completamente a situação e o ambiente externo, conseguiriam fazer o que quisessem com seu corpo, mas somente Frankl teria o poder de decidir, dentro de si, como aquilo iria afetá-lo.

Nos artigo 18 e 19 da DUDH se constata a liberdade de pensamento, consciência, opinião e expressão e, acredito eu, inclusive em crer e obter o máximo de seu potencial, de realização e desfrutar com satisfação do resultado de seu trabalho. Isso tudo dignificará não só para sua pessoa, mas a todos os demais seres humanos com os quais compartilha este universo.

Henry Ford já havia sentenciado: “Se você acredita que pode, ou se você acredita que não pode, de qualquer forma você tem razão”, só não a terá mais, está razão, em murmurar e resmungar por crer assim. A liberdade está diante de todo o ser humano, muitos a entregam a outros. Outros a escondem de si mesmo e justificam suas não realizações com oratória perfeitamente impecável. O programa de coaching gera poder e autoridade para o próprio coachee se libertar de seus grilhões e amarras. Esta assessoria se propõe a estruturação e ampliação daquilo que pode leva e consolidar a liberdade em vários níveis do individuo. Com alavancagem em uma área específica erradia-se positivamente em outros departamentos com resultados efetivos.

Caso tenha interesse, entre em contato.

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Um forte abraço,

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030 - O SONHO DE QUEBRAR PARADIGMAS.

Quando ainda era adolescente ouvi um amigo trazer uma preleção sobre sonhos. Fiquei muito intrigado, pois até então fui levado a acreditar que os grandes realizadores nunca sonhavam. Aquelas palavras ficaram em meu coração por muitos anos, muito bem guardadas e vez por outra vinham a tona e requisitavam mais informações.
Alguns anos se passaram quando ouvi, acidentalmente, falar de coaching pela primeira vez. Como motorista, acompanhava minha esposa em seu curso de Medicina Comportamental – na Faculdade de Medicina Federal de São Paulo (UNIFESP) – e assisti parte de uma aula ministrada pelo Prof. José Roberto falando em realização de sonhos.  Pensei comigo: Isso aqui... numa faculdade... de medicina…? É possível?! Sim era possível! Estavam debatendo questões comportamentais.
Depois de buscar conhecimento técnico sobre a metodologia de coaching passei a dedicar atenção e esforços, pessoais, em desenvolver um programa customizado o qual denominei de UP COACHING®. Particularmente considero o programa de COACHING um moderno processo de desenvolvimento humano que auxiliar, e muito(!), na conquista de objetivos. É ousado, estimulante não perdendo sua simplicidade e praticidade. Nele não se propõe milagrices. Por meio da metodologia, um instrumental de aplicação, e a técnica que direciona à mensuração do progresso e os resultados.
Existem pessoas que acreditam que determinados marcos em suas vidas estão fadadas a manutenção de um estado de fracasso. Isso não necessita ser verdade! Outras desejam julgar pela aparência antes de observar e se inteirar realmente do que se trata. Pela primeira vez neste blog separei um vídeo que dispensa quaisquer comentários. Qualquer pessoas com empenho e valorizando seu talento pode fazer o que esta jovem senhorita fez. Apesar das aparências!

Pense nisso: Para vencer é preciso excluir o preconceito e ter Fé...!
Um forte abraço,

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029 - DESCREVENDO O MODELO PPC

 

Há uma razão por eu estar aplicando o modelo PPC - PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING® - uma metodologia com marca registrada da Sociedade Brasileira de Coaching. Com a combinação de avançadas técnicas de transformação pessoal e modelagem – para um Coach, criar modelos – por meio das formas mais efetivas de coaching disponíveis no mundo atualmente. Assim com uma metodologia prática, moderna e inovadora e o ferramental utilizado potencializa-se o processo cognitivo com mais eficácia.
Mantendo parceria dos conceituados BCI (BEHAVIORAL COACHING INSTITUTE) e do ICC (INTERNATIONAL COACHING COUNCIL), o que certificaram e disponibilizam ferramentas com qualidade e valor agregados traz ao programa mais efetividade.
É extremamente fácil a vivencia de um programa de Coaching. Difícil alguém sair entediado dado o dinamismo, pois estamos tratando da vida, carreira, ou negócio da própria pessoa, mas com grande reflexo em outras.
O modelo proposto visa criar: > Foco - pela definição de objetivos > Ação - como meio de realização dos objetivos com direcionamento dos resultados, para obter > Resultados - consequências imediatas das ações direcionadas pelo/para o objetivo pretendido. Este resultado deve ser mensurado para verificar se corresponde à > Melhoria contínua – que é a congruência de ação que o resultado devem gerar: a tão esperada satisfação. Porém estar satisfeito de forma a prolongar seu efeito no tempo, espaço e individuo.
A ESTRUTURA BÁSICA DE UMA SESSÃO = Acompanhamento do progresso = Proposta do dia e Desenvolvimento = Aprendizados/Avaliação do encontro = Ações intencionalmente direcionadas
Por meio de Formulários que facilitam a prática e o desenvolvimento verificando as evoluções das Rota de ação, necessária e periodicamente checada. Tudo é monitorado, pelo cliente, com evidenciamento dos resultados esperados.
O programa de coaching acelera o processo de aprendizagem e desenvolvimento contínuo, com inspiração e transformação do indivíduo dentro dos níveis estabelecidos pelo próprio autor do projeto, o Cliente. A fascinante, dinâmica e sensacional metodologia de coaching favorece o empoderamento, e ainda, colocar o cliente na “rota de colisão” com o sucesso desejado, desde que haja em seu interior desejo, comprometimento e motivação verdadeira em atingir o melhor de seu potencial. 
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

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