0082 - MISTÉRIOS DO UNIVERSO

 

O cérebro humano possui uma intrincada fisiologia que ainda é um verdadeiro mistério em todo o universo, com o qual temos algumas semelhanças dada sua vastidão. Para uma singela comparação, dividimos a via láctea com 100 bilhões de estrelas e, somente entre nossas orelhas residem 100 bilhões de neurônios com potencial de 10 mil - outros até 15 mil - conexões cada um. O corpo humano formado por 100 bilhões de células. O Sol, com seu tamanho 109 vezes o da terra é considerado por nós o astro rei, mas na verdade é considerado uma estrela anã dentro da galáxia. Em sua orbita gravitam 8 satélites (em 2006 Plutão foi desclassificado por ser muito pequeno, agora é denominado como planetóide), mas todos eles sem nenhuma luz própria.

Cada um destes números serve para provar que algo quase inimaginável é a existência humana. São 30 bilhões de espécies existentes na terra, nada mais que 7 bilhões já catalogadas, o homem é somente uma delas, olha que já atingimos a população de um pouco mais de 7 bilhões de seres.

Mesmos os irmãos gêmeos idênticos guardam diferenças entre si, quanto mais pessoas singulares como você e eu. O curioso é saber que diante de “zilhões” e “zilhões” de números não há, nunca houve e jamais haverá um ser humano igual a você em todo este múltiplo universo.

Lembre-se de nunca ficar intimidado com os números galácticos, Você já é um vencedor desde sua concepção e olha que lá só foi o inicio de tudo, ainda tem muito mais para realizar. Ausculte firmemente seu interior e veja se esse desejo de realizar algo não seria a mola embrionária de todas as conquistas. Estou certo que você não brilhará mais que o sol, mas ao menos não custa tentar relampejar seu flash na existência.

Se desejar saber mais entre em contato pelo e-mail ou pelo Skype. “Mostre o seu melhor. Faça COACHING”.

Boa semana!
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

SACRIFÍCIOS SÃO TEMPORÁRIOS… A RECOMPENSA É PARA SEMPRE

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No caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. Guaratinguetá: 2011. Disponível em: http://desenvolvendo-voce.blogspot.com - Acesso em: __-__-_____.
Se você souber informar a "autoria desconhecida" de texto ou citação farei a devida correção.
Sou grato por informar quando extraído qualquer informação desta página. Autorizo utilização dos artigos na íntegra ou parcialmente, desde que seja citada a fonte: http://desenvolvendo-voce.blogspot.com/

0081 - GATILHO PARA ENERGIA RETIDA

 

Desenvolvimento de pessoas é uma arte e quanto mais lidamos com gente melhor identificamos detalhes delicados, minúcias, a cada atendimento. É bem provável notarmos o potencial do nosso interlocutor antes mesmo disso tornar-se claro para ele próprio.

Imagine como uma mola que aos poucos é apertada e comprimida até seu limite em que todas as curvas encoste umas as outras. Enquanto está contida ela conserva energia retida. Para todo efeito a força de contenção deve ser maior do que a energia potencial contida na mola, mas à medida que elas se igualam nada ocorrerá até que a contenção se torne ligeiramente menor para poder liberar a mola demonstrar o resultado de sua compressão convertendo o potencial em realização. Assim como a umidade pode liberar todo o segredo de uma semente, cada pessoa tem um potencial excepcional que deve ser revelado para todo o universo – entenda o universo como queira, mas estou falando do conjunto de pessoas e coisas que podem ser afetado por você ou devido sua existência.

Alguns precisam de um ambiente acolhedor tipo “feijão no algodão”, outros necessitam de uma crise ou tempestade turbulenta para revelar o que verdadeiramente tem de muito bom em todo aquele potencial, até então desconhecido por estar armazenado.

Sempre digo que o programa de coaching é uma espécie de provocação de insights. É magnífico ver o cliente tendo seu “relâmpago” de descoberta diante de uma simples pergunta que até ele relutava em se fazer. Na resposta desta indagação, outra pergunta: – Quanto tempo ele ainda está disposto a esperar para atingir seu objetivo?

Entendo o programa de coaching como um gatilho que se dedica auxiliar na revelação do potenciais vitoriosos de concretização de sonhos e planos, independente da magnitude, eles sempre serão relevantes. Se desejar saber mais entre em contato pelo e-mail ou pelo Skype. “Mostre o seu melhor. Faça COACHING”.

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0080 - COMPROMETIMENTOS & INSIGHT

• O comprometimento do cliente no coaching é fundamental para obter novos insights que favorecem no desempenho com excelência.

Insight é um substantivo que significa introspecção, compreensão, perspicácia, conhecimento, discernimento. Tem sido utilizado para expressar um momento em que uma pessoa se torna lúcida e capaz de entender seus problemas e finalmente encontra a solução para os mesmos. É o momento onde surge um “relâmpago”, ou flashes que proporcionam claridade sobre um determinado assunto e com isso uma melhor compreensão de novas oportunidades, até então, não contempladas, o que leva ao avanço.

Quando uma pessoa está comprometida com seus projetos fica verdadeiramente empenha até obter todos os resultados que estão ao seu alcance. Momento que quebra seus paradigmas e vai além. Porém, habilidades e competências podem lhe faltar e aquelas que porventura ainda não estão presentes podem retardar esse processo. Nem por isso paraliza sua busca, mas força o cérebro a buscar outros recursos (respostas) e então trabalhá-los e é nessa hora que surge o insight. O comprometimento da pessoa com seus resultados permite que eleve seu nível favorecendo assim o progresso e concretização daquilo que foi definido como objetivo e consequentemente, agregando a ela novas competências e habilidades.

Podemos traduzir o comprometimento como dedicação, empenho, não somente naquilo que o participante precisa realizar, mas em relação ao aprendizado que ele terá com a aplicação da metodologia, que no meu caso é o coaching.


Em todo o processo o aprendizado é uma das coisas mais marcantes. À medida que o integrante está disposto a aprender, abrindo-se ao processo de aprendizado, mais dinâmico será sua evolução inclusive no tocante a conquistas. Ao incrementar suas competências com novos conhecimentos, habilidades, possibilidades e forma de observação rápida, favoravelmente surgem outras oportunidades – que a pouquíssimas horas jamais seriam contempladas –. Por causa desse tipo de provocação, outras ações passam por um novo critério de checagem indo até a gênese de conquistas e realizações. 

Sinceramente acredito que ficou fácil entender o grau de importância do comprometimento de uma pessoa, com a vida dela, esta sim a base do sucesso tanto na vida quanto no programa de coaching.

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0079 - DETALHES DO COACHING

Como você sabe se Coaching é adequado para você?
Se você tem um “sonho” e ainda não sabe como realizar esse desejo o programa de coaching pode ser recomendado. Entenda o “sonho” como um desejo, um plano, uma vontade, ou uma frustração. A partir da elaboração do “sonho” o Coach vai obter a resposta da seguinte pergunta investigativa.

Quem é o cliente, como é sua vida, e o que ele faz com ela?
O processo de coaching vai partir de um ponto importante. O primeiro é a criação de um retrato do perfil da pessoa, suas características de personalidade suas tendências comportamentais. Usamos alguns instrumentos de avaliação de perfil e as metas desejadas.

Ainda que seja aplicado em grupo ou individualmente o processo de coaching é especificamente personalizado para cada cliente, esse é o motivo pelos quais o coaching é um processo customizado e sob medida. Informações de grande relevância são levantadas nas entrevistas com o cliente para saber identificar se ele está passando por momentos de pressão, crise, crescimento, ou o que influenciará o seu comportamento e consequentemente o desempenho no programa. O sonho pessoal geralmente se traduz na “missão de vida” do cliente, de uma forma prática pode ser realizável e mensurável.

Gerson Sena de Castro
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0078 - TRABALHO: SACRIFÍCIO OU PRAZER?

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O moderno mundo capitalista requer de todas as pessoas uma participação ativa para manutenção salutar e favorável da economia, para estar equilibrada e crescente. Observamos que a produção de riqueza é obtida pela conversão do trabalho intelectual ou braçal em bens e serviços e que os mesmos sejam adquiridos pelas pessoas. Compare, quase um terço de nosso mês é dedicado exclusivamente ao trabalho, sem contar as horas extras e o tempo de locomoção. Por essa razão a atividade na qual empregamos nosso conhecimento e esforço físico têm que ser uma grande geradora de satisfação. Sem ela como despertar em nós uma motivação extra ao levantar da cama tão cedo e regressar tão tarde?
Tanto em português, como em francês (travailler), assim como no italiano (travagliare) e no espanhol (trabajo) a palavra trabalho tem sua origem no latim (vulgar) Tripalium ("tri" (três) e "palus" (pau) - literalmente, "três paus") um instrumento romano de tortura, uma espécie de tripé formado por três estacas cravadas no chão na forma de uma pirâmide, no qual os escravos eram supliciados. – Lembrando que todo o mundo euro-ocidental e americano realizaram colonização e acumulo de riquezas com o trabalho escravagista -. Por isso não me admiro que muitos encarem o trabalho como uma sentença ao invés de contemplarem oportunidades mil.
Quando encaramos o trabalho como sacrifício, sentença condenatória, etc, pouca motivação desperta em nosso interior. É possível encarar o trabalho como atividade passível de dar prazer. No latim clássico a palavra trabalho tem o sentido de “labor”, com significado de obra. O grande reformador João Calvino (século XVI) já interpretava o trabalho não como castigo, mas como continuação da obra divina. Oportunidade que o homem tem de cumprir uma missão atribuída a ele pelo Criador, inclusive de onde a pessoa pode retirar seu próprio sustento. Dessa influência resultou o capitalismo onde é possível mensurar economicamente o valor das coisas.
Com isso a pergunta que não quer calar: - Como obter prazer no trabalho? - Como conciliar satisfação com ganhos? - O que é mais importante estar satisfeito o ser bem remunerado? Essas e outras perguntas povoam a mente de qualquer um.
Em 1999 a obra “A Descoberta do Fluxo” de Csikzsentmihalyi aponta a Teoria do Fluxo. Segundo o autor toda pessoa em algum momento na vida vai experimentar o estado de fluxo, o que ocorre quando se envolver em alguma atividade que considere prazerosa, por estar totalmente imersa no que ele(a) está fazendo, muito embora ocorra esforço para realização de uma ação este não é sentido inicialmente, muito pelo contrário, até a percepção de espaço/tempo desaparece, “o tempo voa” e a satisfação é do mais alto nível.
O Prof.. Mário Sérgio Cortela em seu livro “Qual a tua obra?” (Vozes, 2007),  aborda o assunto trabalho afirmando a necessidade de substituir o conceito de castigo pelo sentido dado pelos gregos, poiesis, traduzindo, obra. Para se fazer O que gosta é importante descobrir DO que se gosta e estar preparado para realizá-lo. Isso é o que proporciona a permanência no posto e até o encorajamento para aceitar desafios de atingir o máximo da carreira. Seneca já escrevera: "Nenhum vento é favorável para quem não sabe para onde vai". Se trabalhar é uma dádiva, fazer o que se gosta é desfrutar, humanamente, da mesma satisfação experimentada pelo Criador ao ver que tudo o que havia feito era bom. Sentir satisfação no que se faz eu entendo muito bem, principalmente quando tenho oportunidade de encontrar um participante no programa de coaching extremamente comprometido com seus sonhos e desejos. O desejo é latente (literalmente) e até sua pulsação aumenta, muda postura, tom de voz, brilho nos olhos entre outras manifestações vividas de realização e conquista. Isto é possível para qualquer um principalmente no coaching.
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0077 - SONHOS E NOVOS RUMOS

 

Saber para onde queremos ir e como se dará esse processo é o primeiro passo para seguirmos em rumo certo. Como na navegação há necessidade de verificar, periodicamente, se ainda estamos na rota planejada, assim devemos proceder no dia-a-dia. Mesmo os mais modernos instrumentos de navegação, não dispensam os comandantes das aeronaves e embarcações da consulta regular e constante aos aparelhos, pois o afastamento da rota pode ser desastroso e até fatal.

O sonho é o substrato, ou essência, de nossas realizações, ele surge no nosso interior, desperta a vontade, mas para realizá-lo temos que dar a eles um par de perna, asas, e alimentá-los com ações coerentes, dentro dos princípios diretamente correlacionados a ele. Ou seja, quem quer ser aviador não necessita matricular-se em gastronomia.

O princípio natural da colheita passa pela semeadura, já o princípio natural da realizações do sonho, passa pelo processo de se ter um sonho (desejo, vontade, expectativa). Os passos seguintes são: definição – especificando o desejo; identificação – especificando as ações; mensuração – especificando os resultados; congratulações – especificando a comemoração. São mais realizadores aqueles que se preparam melhor e, dentro do programa de coaching, a proposta é buscar o máximo da preparação para o máximo de resultados.

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0076 - BOAS LEITURA INSPIRAM MAIS...

.. 6 de agosto de 2009

 

Gosto de encontrar em qualquer boa literatura lições práticas para a vida, assim sempre há algo novo a compartilhar. Um dos livros mais vendidos e lidos em todos os tempos é a Bíblia Sagrada o mais instigante também. Como pode um livro tão antigo com mais de 60 autores que viveram em tempos e épocas distintas, muitos deles nunca se conheceram, em alguns casos ignoravam completamente a existência um dos outros, serem tão coesos, não obstante seus quase mil e quinhentos anos entre o primeiro e o último livro. Sem contar seu conteúdo que é por deverás… intrigante.

Mas voltando a leitura, desde o inicio do meu trabalho de coaching tenho encontrado nesta literatura um farto material para fundamentar meu incentivo às pessoas passarem a sonhar mais. Encontrei naquelas páginas um versículo que diz: “crê no Senhor Jesus e ele estabelecera os desejos de seu coração”, a existência de dois princípios da fé cristã para uma vida realizadora. O primeiro a fé, um tema maravilhoso, hoje estudado até na medicina, mas lá trata-as em crer no Cristo; o segundo é ter um desejo no coração, ou seja, é o verdadeiro fertilizante dos realizadores.

Entendo que a realização requer a conjunção dos dois atos, crer e desejar. Encontro pessoas que tem uma fé do tamanho de uma semente de abacate, mas está vazio de desejo em seu coração. Estéril, como copo limpo,lacrado e vazio. É mais fácil realizar o desejo de quem nunca teve fé do que de quem está sem nenhum desejo. Meu maior desejo ao aplicar o programa de coaching é ver meus clientes nos mais alto patamar do pódio da vida. Ele estará lá recebendo sua medalha e eu logo abaixo dele desfrutando do melhor sentimento de realizar um bom projeto.

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0075 - INDAGAÇÕES

 

Você já se perguntou: – O que eu tenho feito da minha vida? – Você tem avaliado seu grau de alegria e tristeza? – Você vive em constante guerra consigo mesmo ou com outros, ou desfrutado da tão esperada paz? – Leva uma vida dirigida por preocupações, lembrando-se do passado, ou pensando nas ansiedades do futuro? – Tem dedicado tempo para desfrutar do hoje? – Tem estabelecido metas de curto, médio e longo prazo, ou tudo não passa de rotina? – Tem dispensado o devido cuidado de si mesmo ou só se preocupa só com os outros? – Dedica tempo adequado para família ou esta vivendo intensamente para o trabalho?

Se esta e muitas outras perguntas o incomodam pela natureza, seja das indagações ou das respostas está na hora de avaliar sua escala de valores e ações. Quando um cliente de coaching resolve encarar sua vida com responsabilidade certamente quer buscar mais qualidade de vida e melhorar a qualidade das relações interpessoais que mantém. Mais doloroso ainda, é ter a coragem de se acovardar e nunca enfrentar questões verdadeiramente importantes que um dia lhe cobrarão um alto preço.

Assuma os riscos e as rédeas da própria vida para viver como quer e nunca como o querem para você. Isso faz parte do resgate de sua dignidade e corresponder dignamente àqueles que convivem contigo. Isso somente se julgar necessário, é claro!

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0074 - QUEM SE ARRISCA SONHAR?!

 

O sonho de realizar alguma coisa pode ser classificado como de alto, médio ou pequeno porte. Os sonhos podem ser medidos e caracterizados de acordo com estágio da vida que você se encontra. Tendo esse sonho, mais ou menos pré-estabelecido, muitas vezes nos sentimos como se estivéssemos na estação do inverno, as arvores estão secas como se não houvesse mais vida, mas quando a primavera vem para os seus sonhos, em uma semana, aquilo que parecia estar morto brota em flores. É fantástico saber que mudamos, crescemos. Esse tipo de percepção também muda de acordo com nossa maturidade. É preciso cuidar para não fazermos a coisa certa na estação errada. A lei da semeadura prova isso. Há muito fruto dentro de você esperando para florescer e dar vida aos seus sonhos, para isso é necessário você conhecer o princípio que rege cada semente, no seu caso, a semente é o seu sonho. Existe um tempo determinadamente correto para manipulação de sonho e as ações correspondentes. Conhecer esse principio é a diferença entre sucesso e fracasso.

“Há tempo para tudo debaixo do céu”. Todas as pessoas recebem a mesma quantidade de tempo, vinte e quatro horas no dia, a única diferença é que cada pessoa investe de forma diferente o tempo que lhe é dado. Em cada semana nos é dado 168 preciosas horas, nos gastamos, aproximadamente, 56 horas dormindo e descansando, gastamos outras 24 horas, para nos alimentarmos e nas funções pessoais, geralmente gastamos 50 horas para ganhar a vida em algum tipo de trabalho. Assim temos de sobra 38 horas semanais, para gastarmos como quisermos. O que você faz com essas 38 preciosas oportunidades? Elas são gastas com ginástica… família… educação… recreação… numa igreja…? Que tipo de investimento elas estão recebendo?

Atribuir um valor para cada situação da vida é dar um significado justo e verdadeiro para aquilo que realmente importa para você. Se a queixa é falta de tempo, na verdade o equivoco é com a valorização foi atribuída a cada atividade. Como está sua escala de prioridades? Para quem quer vencer na vida é necessário arriscar e atribuir um valor que signifique algo em sua escala particular. Paga-se um preço por isso, - de qualquer forma será pago -, mais fazer valer a pena depende das suas escolhas.

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0073 - MOTIVADORES

John Whitmore afirmou em seu livro “Coaching para performance” que:

O feno e o chicote estão sempre presentes como potentes motivadores. Mas se você tratar as pessoas com asnos, elas agirão como tal.

Muitos livros da atualidade se propõe revelar segredos e têm boas vendagens. O maior estimulo deste tipo leitor é desvendar, rapidamente, a formula de sucesso guardada a 7 chaves para fazer toda diferença. Mas já constatei que depois da leitura o intrépido investigador descobre que tais revelações implicam em agir de determinada forma e maneira. Neste momento surge a pergunta: – Como motivar essa realização?

Quando se trata de motivação, deparamos com o verdadeiro segredo tipo "formula da coca-cola", que lideres e gestores gostariam de descobrir. Mas uma coisa parece bem certa, motivadores externos é bem menos eficaz do que motivadores internos. As pessoas são motivadas com base em seus valores. Todos têm uma escala de valores interna, muito bem (pré)estabelecida, por vezes inconsciente, ou não tão bem percebida pela pessoa, mas ela existe. Essa palheta de valores despertam gatilhos que mobiliza a pessoa a ter mais interesse em realizar uma tarefa do que outra. Por si só já basta para se perceber que um conflito nesta escala de valores pode afetar por completo a sequência de ações, o que repercutira nos resultados finais da mesma forma desastrosa que a alternância dos ingredientes faria na secular e deliciosa receita da vovó.

O programa de coaching colabora apoio ao enfrentamento dos conflitos de valores, aqueles que retardam ações, necessárias que fazem as pessoas engajarem-se em atividade que as levam atingir os seus objetivos. Coaching também tem um segredo muito fácil de praticar.

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0072 - QUEBRA DE PARADIGMAS

Já escrevi aqui sobre o risco de incorrer no ledo engano da LIBERDADE APARENTE (postagem 044), existem pessoas que estão presas julgando-se livres sem ao menos ver os grilhões em suas canelas, outros, pois, acreditam que nunca estiram presos para fazer o que bem quiser, mas não é bem assim. Ao homem da terra é permitido fazer muitas coisas, porém algumas estão restritas pela moral, pelo bom costume, pelas regras sociais (legais ou informais), pelo nosso juízo de crenças e valores pessoais. Ao longo da vida acabamos criando determinados modelos tanto internamente quanto públicos, em alguns casos estão arraigados e fortes que viram um padrão para toda sociedade. Tais modelos recebem o nome de paradigmas. A influência desses modelos pode refletir positiva ou negativamente em nossas vidas à medida que promovem situações que edificam ou que destroem uma sociedade. Particularmente defendo a tese que todo homem tem poder de quebrar paradigmas limitantes.

Quebrando paradigmas

Paradigma (do grego Paradigma) literalmente modelo, é a representação de um padrão a ser seguido. Mas quando esse padrão limita o poder criativo e recriativo ele não está a favor de ninguém. Principalmente de sua vida, no que diz aos seus planos e sonhos. Muitos se deixam levar por velhos paradigmas sobre a cor da pele, a origem da família, o gênero (masculino ou feminino), a situação econômica atual, o endereço, a religião, etc, etc, etc... e se servem fartamente desses argumentos para nunca realizarem o que pretendem, e acabam distribuindo a culpa sobre fatos, eventos e pessoas tão generosamente que nunca sobra nadinha para si mesmo.

- O que depende, exclusivamente de você, que pode ser iniciado hoje e mantido? Complemento: Isso o levará mais próximo de seus objetivos desejados?

Dentro do programa de Coaching é possível auxiliar na resposta a essa pergunta no redirecionamento da carreira, das relações e relacionamentos interpessoais, na definição de propósitos entre outros. Existem paradigmas que são limitantes em alto grau. Não quero afrontar ninguém com essa afirmação, nem mesmo usar band-aid em caso cirúrgico.

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: gerson.sena.de.casto
002,0809
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No caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. Guaratinguetá: 2011. Disponível em: http://desenvolvendo-voce.blogspot.com - Acesso em: __-__-_____.
Se você souber informar a "autoria desconhecida" de texto ou citação farei a devida correção.
Sou grato por informar quando extraído qualquer informação desta página. Autorizo utilização dos artigos na íntegra ou parcialmente, desde que seja citada a fonte: http://desenvolvendo-voce.blogspot.com/

071 - LIBERTANDO PRISIONEIROS CRIANDO PARCERIAS

 

Coaching é uma nova tecnologia de desenvolvimento pessoal e profissional. Muito conhecido pelos conceitos proveniente do mundo dos esportes, atualmente também tem sido amplamente aplicado tanto no mundo dos negócios, como na vida pessoal.

Quem busca liderança e desenvolvimento pessoal, tem nessa metodologia uma ferramenta poderosa, indicada desde objetivar detalhes de áreas da carreira, de vida e, inclusive, na espiritualidade, relacionamentos interpessoais, sejam eles profissional, social ou amoroso.

É um programa apaixonado por pessoas que querem mais das suas vidas, mas que ainda não estão desfrutando. Assim como um treinador apóia o atleta para definir melhor, estar mais focado às metas, a desenvolver uma estratégia para alcançá-las e fornecer apoio durante todo o processo, assim é o programa Personal & Professional Coaching que tenho aplicado. Sou como um personal trainer ou um treinador atlético transformacional do comportamento, tanto, num sentido pessoal quanto profissional / carreira.

Com o apoio de um Coach a realização do objetivo é algo que vem mais rápido, devido ao resultado da parceria que surge entre o Coach / Coachee, uma vez que o cliente contará com apoio externo justo e honesto. A relação entre um treinador e o cliente é a de co-criativo, co-responsável, o que significa que ambos têm um papel ativo nesta construção conjunta de objetivos.

Como Coach eu não sou um terapeuta, um mentor, um conselheiro, ou um consultor. Sou o treinador treinado (na técnica) e afinado com a metodologia (ferramentas) que possuo, usando a habilidade de comunicação para apoiá-lo, como sócio no “pensar parceiro”. Junto nós criamos um espírito de parceria e consequentemente mais poder para que você efetue suas mudanças significativas e torne possíveis ações dinâmicas em favor de seus objetivos.

Se desejar saber mais entre em contato pelo e-mail ou pelo Skype. “Mostre o seu melhor. Faça COACHING”.

Boa semana!
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

MANTENHA A FÉ & VIVA INTENSAMENTE!

by Gerson Sena de Castro                                                                                                              Personal & Professional Coaching
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31,07090
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070 - DISPONÍVEL PARA VOAR... (ALTO...?!)

 

Quem ainda não sonhou que estava voando da mesma forma que um pássaro. Como é bom ...! Hoje encontrei uma jovem mulher bem perto de completar seu vigésimo segundo aniversário. Ela me relatou que nutre um desejo em aperfeiçoar seu idioma em um programa de imersão no exterior. O curioso encontro, não programado por nenhum de nós, fez surgir uma oportunidade para ela entender que alguns elementos a impedem de realizar seu objetivo. Oportunidade que se presa essa não se perde. Logo perguntei sobre o que a estava detendo. Em resposta me disse da falta de ajuste em alguns detalhes do relacionamento amoroso e a efetiva preparação para uma viagem concreta.

A experiência com o coaching me permitiu entender e até compartilhar o quanto o programa pode ser útil para auxiliara na realização de sonhos, desejos, planos e idéias. Coaching é para ajudar a pessoa a melhorar o seu desempenho. Para mim é fácil de falar e uma delicia em aplicar.

Dentro do desejo de viajar ao exterior e realizar-se encontramos uma brecha, do tamanho exato ao da atitude, cujos assessórios que recomendo são: prevenção de sabotadores e planejamento. Estes são primordiais para concretização do sucesso pretendido na área de Realização & Propósitos. Mas a jovem mulher tem outras áreas para as quais deve se atentar. Ainda tem o relacionamento Amoroso, sem o devido cuidado gerará em um dilema angustiante.

Mas o programa de coaching pode abarcar outras áreas da vida, como aqueles relativo a projeto da monografia em Desenvolvimento Intelectual; também Saúde & Disposição; Equilíbrio Emocional; Recursos Financeiros; Trabalho & Carreira; Família; Vida social; Hobbies & Diversão; Plenitude & Felicidade e Espiritualidade, dentre outros que também merecem um pouco de atenção. Mas esses detalhes serão abordados somente se você desejar realizar algo e ampliar os benéficos, sem os malefícios para você e aqueles que estão a sua volta. Desejando saber mais entre em contato pelo e-mail ou pelo Skype.

Boa semana!
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

MANTENHA A FÉ & VIVA INTENSAMENTE!

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069 - TRANSFORMAR DESEJO EM PROPÓSITO

 

No contexto de desenvolvimento humano o Coach se refere ao profissional que se utiliza de técnicas (metodologia do programa) de seu conhecimento para auxiliar o cliente (coachee) a identificar suas metas e a obter o que se propõe. A meta pessoal ou profissional se torna o objetivo do programa e alvo de todo trabalho. Entendo que o querer – subjetivo – do coachee pode ser muito mais amplo do que ele se dispõe a realizar – objetivo – e o que ele verdadeiramente está disposto a fazer é bem menos do que o necessário. Resumindo: quer uma caminhão, fala em uma pick-up, mas está disposto fazer um carrinho de mão.

Diante desse quadro deparamos com a existência de uma brecha entre o que ele quer e o que de fato está disposto a fazer. Mas quando ele (cliente) identifica esse gap fica ao critério dele transformar esse desejo em proposta de ação. Neste caso somente quando ele se propõe a fazer o que é necessário é que de fato o desejo será realizado concretamente e assim obterá o sucesso que abordei na postagem anterior.

A vontade e desejo são elementos do processo de realização que é dividido em dois níveis. O primeiro nível compreende o desenvolvimento de uma habilidade ou competência e/ou melhoria das que possui; o segundo engloba as etapas necessárias até a conquista da situação desejada.

Sem a base não há como edificar com solidez e segurança e estar certo que nada ruirá sobre a cabeça bem na "hora da festa". O programa de Coaching adota um modelo que procura trabalhar missão, crenças e valores alinhando com expectativas, muitas delas proveniente dos sonhos e desejos do coachee, podendo ser para ele próprio. Muitos desejos envolvem outras pessoas, mas quando isso ocorre é possível realizar somente o que depende exclusivamente dele. Só nos comprometemos com coisas significativas para nós e uma meta de outra pessoas só nos será relevante quando nos apropriarmos dela.

Muito embora o desejo exista pode estar esparso em seu interior, quando organizado por ele levará o cliente do estado atual ao pretendido com mais celeridade e eficácia. Isso é possível, pois o programa favorece o direcionamento e a prática de ações efetivas que periodicamente são mensuradas tanto pelo progresso quanto pelo resultado, aliando a checagem destes com as pretensões iniciais.

Para quem planeja o realizar é facultativo, mas para todo realizador, planejar é obrigatório. Planeje-se para o sucesso, para vencer e desfrutar do sabor da vitória.

Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

MANTENHA A FÉ & VIVA INTENSAMENTE!

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29,07090

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068 - A FÓRMULA DO SUCESSO

Uma esmagadora maioria de pessoas tem procurado a fórmula do sucesso, a investigação é do mesmo nível para descobrir o mais secreto ingrediente do refrigerante cola.

Para alguns sucesso é ter poder, quando for o caso, quanto mais ilimitado melhor. Para outros é ser algo para alguém. Em ambos os casos tudo materializado de forma concreta para que todos vejam.

Particularmente entendo sucesso como: a oportuna conquista ou atingimento de uma meta, ou um objetivo, mediante o emprego de recursos adquiridos e bem direcionado de forma sistêmica até a efetiva realização ou concretização do foco estabelecido.

É bem comum ver pessoas desejando “fazer” ou “obter” sucesso de forma exclusivista / individualista, como se fosse um doce delicioso impossível de compartilhar, pois quanto mais divide menos sobra. No livro “Como Chegar ao Sim” (FISHER, URY & PATTON, 2ª Ed,), é apresentado a tese do ganha-ganha, ou seja, para eu obter sucesso você, também, tem que obter sucesso, você ganha eu ganho e todos saem ganhando. É uma opção ou alternativa ao perde-ganha, ou perde-perde, só eu ganho, ou só você ganha. Assim o programa de coaching é o melhor exemplo do ganha-ganha. Neste caso o sucesso do Coach é imediatamente proporcional ao sucesso do coachee (cliente).

Já encontrei histórias e pessoas que só obtiveram sucesso quando compartilharam seus planos com outras pessoas, no estilo do algodão, quanto mais divide, mais aumenta. Não quero dizer que a pessoa tem que sair contando tudo para todos, observe os mais retraídos, que só obtiveram sucesso guardando para si até que se realiza-se seu propósito. Gosto da idéia de podemos adotar um novo estilo de contemplar meus ganhos incluindo o de outras pessoas, ou ainda, confrontar o reflexo do meu ganho sobre outros. Isso é possível e é necessário, equalizar o valor de sucesso com o valor que os resultados das conquistas irão proporcionar. Agindo assim posso identificar os reflexos sobre mim ao longo do tempo e espaço, inclusive sobre a vida de pessoas próximas e como isso sondar como o impacto sobre eles também me afetará. Creio que sucesso seja mais do que uma verbete no vocabulário é possível transformar em um estilo de vida benéfico para todos ao meu redor.

Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

MANTENHA A FÉ & VIVA INTENSAMENTE!

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28,07090

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067 - O PRIMEIRO CAFÉ-COACHING A GENTE NUNCA ESQUECE

 

Hoje foi sensacional a primeira sessão de "café-coaching". (Na verdade estava mais para chocolate quente do que para café, o que não afetou em nada. Trata-se de uma variação do local escolhido para o encontro, antes meu escritório, na ocasião um café dentro de um shopping center).

Tomei conhecimento que alguns colegas Coachs usam cafés como ponto de encontro para sessões, mas eu tinha duvidas na questão sobre privacidade, concentração entre outras. Percebi que a sessão fluiu perfeitamente, sem que nenhum de meus receios se confirmasse.

Degustamos um maravilhoso chocolate quente com creme, numa noite de inverno, acompanhado de bolo, pão de queijo, um bom papo e grandes descobertas. Neste caso, para ambos. Para minha companhia uma constatação sobre a importância de decidir, mais do que o rumo da vida, o porto no qual se atracará e sentenciou: “Quem não sabe aonde quer chegar, nunca chega a lugar algum”.

Algum tempo atrás chamou minha atenção uma campanha do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo junto aos seus funcionários utilizando a frase do filosofo Lucius Annaeus Seneca (4 a.C. – 65 d.C..). O TJ-SP estampou num belo pôster um catamarã em auto mar com o dizer em letras brancas sobre o mar azul: “Para quem não se sabe o que quer, nenhum vento é favorável”.

Reconheço o espetacular nível de descoberta do coachee e como é tão significativo em sua vida. Independente de conhecer o filosofo romano, outra não foi sua conclusão, se não, idêntica. Sem descobrir onde se quer de fato chegar nunca poderemos traçar a rota, identificar os meios, o veículo, levantar os recursos disponíveis e os necessários, bem como eles onde estão locados, descoberto pelo: o que, o como, o quanto, o quando, o onde, o porque, etc. Como todo café-coaching que se presa, o drinque mais indicado para encerrar a noite foi um bom expresso cremoso num brinde pelas brilhantes conclusões.

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22,07090

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066 - VIAGENS E CONFLITOS

 

Revendo algumas anotação em um livro encontrei uma de 1º/09/08, quando registrei as minhas observações a respeito de uma carona fornecida a um policial militar enquanto viajávamos para a mesma direção.

O jovem policial passou os 40 minutos da viagem reclamando e murmurando de seus colegas, chefes, da farda, do sistema, etc, etc e etc. Suas queixas continham uma forte carga negativa, dava-nos a impressão que o mundo estava conspirando contra ele. Continha muita insatisfação, porém nenhum relato de ação proativa que pudesse geral algum tipo de transformação de seu estado, cenário, ou script, ou que contribuísse para mudança daqueles que com ele interagia. Nada mesmo.

Em meu registro anotei: Observo que algumas pessoas partem para o enfrentamento pelo confronto conflituoso, mas não mensura se àquela ação vai gerar o resultado que ele deseja. Puro desperdício energético, grande exposição pessoal, útil para gerar frustração, inatividade e retrocesso.

Hoje eu completo: por esse comportamento não ser nada proveitoso só levantou poeira sem remover a sujeira. Por pouco eu não parei o carro para encerrar antecipadamente a carona, em fim acabou a viagem. Mas hoje escolho um pouco mais as pessoas que estarão próximas, pois podemos ser afetados e contaminados com esse azedume todo. Não quero correr esse risco!

Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...! Escolha com critério pessoas e comportamentos desejados.
Um forte abraço,

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21,07090

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