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sexta-feira, 9 de dezembro de 2011

055 - MOTIVAÇÃO

semente

Para o desempenho de qualquer tarefa a motivação deve ser intrínseca, onde o estimulo para realizar um trabalho encontra inspirado no desejo, na vontade, nos valores internos de cada pessoa. Algumas pessoas também se sentem motivadas por fatores externos como dinheiro, posição, popularidade, recompensas visíveis, mas são seus valores internos que dão base, fundamento, a tais valores.

Quando pessoas se apóiam só em elementos tangíveis como dinheiro por outro lado aprisionam ou restringem um pouco mais suas conquistas. Todavia quando a motivação é interna - intrínseca - as pessoas são mais autenticas, desfrutam de mais autonomia, são mais capazes de administrarem a si mesmo e de relacionarem-se com os demais de maneira mais aprofundada.

Dentro da metodologia do coaching abordamos a questão de valores, como elemento de sustentação dos sonhos e projetos. São esses valores que fornecerão suporte e motivação ao cliente para que efetivamente realize cada item especificado. O levantamento serve ainda para identificar o que pode ser afetado, e como lidar com estagnação, medo, conflitos, e os resultados indesejados responsáveis por culpa e pesar. De dentro pra fora, de fora pra dentro, este ping-pong é a chave para o sucesso no processo investigativo e provocativo no que diz respeito a realizações.

Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

MANTENHA A FÉ & VIVA INTENSAMENTE!

by Gerson Sena de Castro                                                                                                              Personal & Professional Coaching

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No caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. Guaratinguetá: 2011. Disponível em:
http://desenvolvendo-voce.blogspot.com - Acesso em: __-__-_____.
Se você souber informar a "autoria desconhecida" de texto ou citação farei a devida correção.
Sou grato por informar quando extraído qualquer informação desta página. Autorizo utilização dos artigos na íntegra ou parcialmente, desde que seja citada a fonte:
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terça-feira, 6 de dezembro de 2011

054 - COMENTÁRIOS


Depois de vencida as dificuldades técnicas para montar este blog, estamos superando e treinando (continuadamente) as habilidades nesta arte e partimos para um segundo.
Certamente com necessária e indispensável evolução acredito que cada postagem avançamos rumo a perfeição. Que meus futuros colegas da FLIP de Paraty possam influenciar esse processo. Na experiência anterior entramos na fase do gerenciamento dos comentários. Independente de elogios ou críticas o importante é registrarem seu parecer. Falo e desejo com muita sinceridade, pois dão significativa contribuição como numa construção conjunta de escuta e fala, reflexão e ação.
Com esse blog contemplo a metodologia do coaching funcionando internamente. Como estou sendo beneficiado por isto! Tenho observado que muitas pessoas aplicam o auto-coaching, umas de forma mais empírica, outras com uma variação do grau de consciência e percepção real da metodologia. Posso afirmar que os resultados sempre são muito bons, porém também descobri que o bom aproveitamento está intimamente ligado a melhor observação, mensuração e entendimento de todo o sistema. Aos mais experientes, parabéns. Aos iniciantes sigam em frente, pois dias melhores virão, só esteja preparados para desfrutar deles com qualidade.
 
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,
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sexta-feira, 2 de dezembro de 2011

053 - COMEMORAÇÃO

Mais uma vez quero compartilhar com os amigos, clientes e seguidores, também deste blog, minha alegria em desfrutar do dom da vida.
Viver de fato é uma dádiva que atribuo ao Criador.
Sou muito grato a Deus pelas Bênçãos ao longo destes anos. Pelas vitórias conquistadas, pelos amigos amealhados, pelas derrotas experimentadas, pelos percalços, imprevistos, surpresas agradáveis e outras nem tanto.
Pelos sonhos sonhados e outros já realizados. Por cada resultado.
Sou grato aos meus pais pelas lições, em especial o respeito ao Supremo Criador, Pai das Luzes, e a magnífica Tríade Celestial que arquiteta todas as coisas com extraordinário esmero.
A minha bela esposa pelo incentivo e apoio quando desejei enveredar pela metodologia de Coaching.
Aos clientes, amigos e apoiadores que compartilhas preciosas lições, ainda que em forma de críticas.
Aos velhos e jovens mestres que pacientemente me guindam e conduzem ao nível dos sábios. (Desenvolvimento constante).
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,
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terça-feira, 29 de novembro de 2011

052 - ESTILO DE VIDA


 
O canivete suíço é reconhecido por possuir várias funcionalidades. Esta também é uma característica do ser humano, embora comumente focamos numa ou noutra habilidade e competência, acabamos por deixar adormecidas em nosso interior muitas aptidões.
Um lavrador inicia seu processo de colheita desde a escola da cultura, locação de sua lavoura, o preparo da terra, a seleção de sementes, etc. Até a colheita muitos fatores fogem de seu controle, tipo: condições climáticas e mercadológicas na época de comercializar dos frutos. Mesmo com o passar do tempo cultivando lavouras e uma grande expectativa em momento algum ele abandona ações concretas, tangíveis, reais até a obtenção de seu resultado pretendidos. Tudo isso sem garantia alguma, mas com muita fé, se não fosse assim, sua fé, nunca se levantaria da cama para sequer escolher o terreno para lavoura.
Transformar nossos sonhos em metas e definitivamente marcar nossa existência com um propósito claro requer empenho direcionado, do contrário é desperdiçar energia e recursos.
Ter uma rotina, acordar todos os dias e fazer a mesma coisa, como trabalhar muitos anos em uma única empresa, para muitos pode parecer algo monótono, para outros um estilo de vida. ESTILO DE VIDA...!?
Qual seu estilo de vida? Alguns buscam uma acomodação confortável tipo “uma rede preguiçosa pra deitar”, outros querem correr atrás de seu destino, enfim, para sabermos é preciso fazer uma pergunta:
Será que vale a pena? Por que acordo todas as manhãs? O que pretendo fazer com os resultados obtidos? Até onde quero chegar? – (E agora o principal) – Que preço estou disposto a pagar para obter isso?
Dentro do programa de coaching abordamos alguns elementos importantes para responder, com qualidade, este processo investigativo.
Para saber mais leia a postagem Missão, Visão e Valores. Com isso quero encerrar transcrevendo o último paragrafo, recomendado aos desejosos de sucesso:
O programa de coaching pode ser extraordinário para quem deseja responder e identificar seus reais sonhos e desejos, trocando o travesseiro por uma prancheta.
by: Gerson Sena de Castro
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
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sexta-feira, 25 de novembro de 2011

051 - DESCOBERTAS

 

Algumas descobertas fazem toda diferença. Desde o iluminismo muitas descobertas e invenções proporcionaram uma melhora na qualidade de vida da humanidade. O que seria de nós sem algumas invenções tão corriqueiras de nossos dias?
A expressão “ser humano”, significa aquele que busca. Desde o nascimento estamos buscando aprender, conhecer, descobrir, aperfeiçoar, mas não somente coisas, mas a maior de todas as invenções, o homem!
Por conta dessa busca é que superamos muitas das dificuldades que encontramos ao longo do caminho.  O importante é poder conhecer áreas fundamentais pelo auto conhecer-se e descobrir o que gera dificuldade para atingir os objetivos. Que timidez é igual a medo, um peso sem contribuição efetiva, só atrapalha! A bem da verdade timidez não existe!
Excepcional a frase que ouvi de uma amiga muito inteligente:
Que todo ser humano tem ferramentas dentro de si que precisam ser desenvolvidas para alcançar seus objetivos.” Ana Paula Martins.
 
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,
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terça-feira, 22 de novembro de 2011

050 - MISSÃO, VISÃO E VALORES

 

Os livros proverbiais o autor e sábio Rei Salomão, Eclesiastes, afirma que tudo em um propósito debaixo do céu. Se assim é podemos indagar:
Qual o propósito pra sua vida?
Propósito é a intenção de fazer ou deixar de fazer alguma coisa; decisão, deliberação, resolução, a finalidade com que se faz. Também pode ser considerada: Desígnio, intento, projeto, tenção. Objeto que se tem em vista; fim, intento, mira.
Todo propósito tem três componentes, são eles: Missão, Visão e Valores.

1. Missão - O que você quer fazer?
Uma missão define o que a pessoa pretende fazer da sua vida, como pretende utilizar os talentos, de que maneira suas características podem ser mais bem utilizadas.

2. Visão - Onde você quer chegar?
A visão evidencia aonde a pessoa quer chegar com sua missão. Como vê o futuro se conquistar a missão? A Visão responde a pergunta: Por que acordo cedo todos os dias e vou trabalhar? O que busco com isso? Qual a diferença que quero fazer? Qual minha real contribuição que quero deixar para os outros?

3. Valores - Para que eu quero?
Os valores aparecem quando a pessoa se pergunta: Porque quero atingir estes resultados? Qual a importância disso na minha vida? Do que eu não abro mão?
(A resposta para este item não visa gerar uma justificativa, mas evidenciar a importância da sua missão e porque vale a pena viver e lutar por ela.)

O programa de coaching pode ser extraordinário para quem deseja responder e identificar seus reais sonhos e desejos, trocando o travesseiro por uma prancheta.

Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

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sexta-feira, 18 de novembro de 2011

049 - EXPLICAÇÃO DA ASSERTIVIDADE

encolir sapo

Em uma postagem anterior já havia abordado esse tema. Mas atendendo pedidos pretendo fazê-lo novamente dizendo que ser Assertivo é expressar de forma correta os sentimentos, opiniões e posicionamentos, atitude certa na hora e no momento certos. É também, ser afirmativo dentro de seu ponto de vista, sem ter que “engolir sapos” e multiplicar as confusões por causa da exposição da própria opinião.
O Não-Assertivo é aquele que fica se remoendo por dentro e nunca expõe de sua insatisfação, é a pessoa que guarda para si as injustiças e por consequência sente insatisfação e muito mal estar.
No lado oposto temos o Agressivo que expões seu descontentamento, causando conflitos indesejados junto aos seus interlocutores. Sua opinião, com atitudes desorientadas e não inteligentes, muitos vezes bem insensatas, acabam por provocar dano do qual ele mesmo não deseja.
Por sua vez, o Assertivo se manifesta de forma muito mais proveitosa e clara com auto grau de satisfação, baixo conflito e significativa maturidade. Atingindo com mais êxito e eficácia a exposição de sua opinião.
Em outra oportunidade quero conjugar assertividade com outro elemento complementar: a proatividade e feedback.

Entendendo uma avaliação:
Verifique suas atitudes, frente as coisas que lhe ocorre. Elas podem revelar que você raras vezes se defende? Ou, em alguma situação específica que sua reação é problemática?
Veja se as reações são orientadas para o comportamento agressivo. Será que a forma de suas respostas sugerem que você é autoritário em relação aos outros e não percebe?


Assertividade e Coaching:
Oportunamente é trabalhado com base em uma avaliação inicial, provocativa para todo o processo. Neste encontro verificamos qual o comportamento, emoção, sentimento, pensamento que interfere no processo cognitivo da pessoa. O ajuste da postura é imediato. O resultado é extraordinário!
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,
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terça-feira, 15 de novembro de 2011

048 – DUAS CASTAS: VENCER OU PERDER?!

Como vencer na vida em tempos difíceis? É a pergunta que cala fundo na garganta de quem está desempregado, ou insatisfeito com o trabalho que tem, ou mais, está prestes a se formar e entrar no mercado de trabalho sem a menor noção de por onde começar. A resposta a essa pergunta é enigmática para muita gente. Não pela crise internacional, ou pela recessão, mas pelo simples fato de não saberem o que devem fazer, para onde ir. Falta-lhes rumo, motivação interna e as vezes externa e domínio de como usar conhecimento e as habilidades que possui.
Ao buscar responder esse enigma descobri uma metodologia muito intrigante. Trata-se do Coaching. Um processo com início, meio e fim, cuja utilidade é ajudar pessoas a se dedicarem, com entusiasmo, na especificação e no cumprimento de seus objetivos, metas e sonhos.
Descobri em minhas andanças duas castas de pessoas: os derrotados chorões e os realizadores vitoriosos.
O primeiro grupo praticava desde a infância o choro pelo leite derramado. Enquanto o outro grupo começou a verificar o que poderia ser feito, imediatamente, dentro do atual cenário no qual estavam inseridos. Certamente eles não venceram de primeira, mas não desistiram ali. Uma características é bem natural, a persistência, a perseverança até realizarem o que propuseram.
Sobre a resposta inicial posso afirmar aos vencedores, a única coisa que derrotados estão bem certos é que nunca sabem o que querem, nunca sabe para onde e muito menos quando querem alguma coisa e muito frequentemente culpam alguém por seu estado atual. Dê uma chance para você mesmo chegar onde realmente deseja chegar, hoje é um bom dia para isso!
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

SACRIFÍCIOS SÃO TEMPORÁRIOS… A RECOMPENSA É PARA SEMPRE 

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sexta-feira, 11 de novembro de 2011

047 - REVISÃO PARTICIPATIVA.

Desde quando resolvi publicar este blog tenho aprendido muito sobre muitas coisas. Trabalhar a concisão e uma redação mais agradável, afinal escreve esse blog é compartilhar idéias com outras pessoas, se assim é, necessário ainda pensar nelas deixando-as mais agradáveis. É bem comum que algum impropério literário seja cometido, embora eu lute ardorosamente contra eles, estou sujeito a falhas. Para combater isso, tenho recebido a colaboração de alguns amigos com um acurado poder de encontrar erros, equívocos, falhas, etc. Regularmente estou lendo e ajustando melhor o texto das postagens. Por essa razão algumas vezes o leitores poderá encontrar a informação no blog:

Esta postagem foi retirada temporariamente para reedição. Em alguns dias será publicada novamente.
No programa de coaching sempre tenho que verificar, periodicamente, como estou evoluindo, que detalhes tenho que corrigir, adaptar, ajustar, esclarecer, etc, etc, etc.... Quem deseja vencer, tem que se arriscar. Eu me arrisco com esses textos. Para se arriscar tem que sair da zona de conforto, expor e realizar ações concretas que o levarão a resultados (agradáveis na maioria das vezes, no meu caso principalmente quando recebo um relato como foi no caso da Cléo que redirecionou seus estudos após uma visita nuns dos antigos do blog). Para vencer somos obrigados ajustar procedimentos para evitar efeitos sabotadores e colaterais indesejados.

Tanto no programa de coaching como neste blog sempre é útil o olhar atento dentro de uma parceria de confiança. Ao deparar com algum detalhe que mereça ajuste, sinta-se muito estimulado para enviar sua observação. Caso deseje saber mais, entre em contato. Até a próxima.

Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!


Um forte abraço,
SACRIFÍCIOS SÃO TEMPORÁRIOS… A RECOMPENSA É PARA SEMPRE 


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terça-feira, 8 de novembro de 2011

046 - ALARME FALSO

 
cerebro2 Sistema límbico comanda certos comportamentos necessários à sobrevivência de todos os mamíferos, interferindo positiva ou negativamente no funcionamento visceral e na regulamentação metabólica de todo o organismo, até nas funções cerebrais.
Isso garantiu a sobrevivência do homem diante de situações de risco. Mas ocorre que esse grande alarme embutido pode funcionar de forma a prejudicar, só por causa das informações equivocadas que acabamos gerando e enviando para o sistema central. Por conta disso situações aparentemente triviais tipo: medo de falar em público, de declarar as próprias emoções, de exigir direitos e diante de situações inusitadas; causam um grande pânico em todo o organismo, o famoso “trava tudo”.
Se isso ocorre durante uma entrevista, diante de uma extraordinária oportunidade significa a distinção entre nossa vitória ou derrota.
Ouvi recentemente de uma mulher muito inteligente e bem resolvida em algumas áreas de sua vida pessoal: “Sempre me pergunto o que eu quero fazer, mas entro em pânico quando tenho que responder esse questionamento. O mais difícil é ver o olhar dos meus pais que guardam silêncio, mais esperavam mais do que estou fazendo hoje”.
Quando redargúi:   Você tem desejo de saber o que quer? – em resposta acabei recebendo um olhar atônito e um silêncio sepulcral, junto a um sorriso “amarelo” do tipo “não tenho resposta agora”.
Dentro da metodologia do coaching, quando iniciamos é comum não saber o que quer, mas desejar descobrir é a garantida do sucesso do programa. O desejo é como semente na não do bom lavrador de campo adubado, é como água para um sedento, e refrigério para um acalorado, é o prêmio para o necessitado, é como alivio para alma do aflito, é como a boa resposta para os pais angustiados, é luz em meio as densas trevas, é como colírio para os olhos ardentes.
A receita do programa pode ser dividida em cinco partes. Definir é o primeiro quinto, o fazer algo e chegar resultados faz parte dos outros 2/5 do programa, o restante é o processo.
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sexta-feira, 4 de novembro de 2011

045 - TEMPO E RESULTADOS

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relogios_a_monte Estamos vivendo dias apocalípticos em que a velocidade prevalece em detrimento da extensão, inclusive dos relacionamentos, quanto mais de seus sonhos e projetos. Muitas pessoas têm agido de maneira a negligenciar o momento presente que lhe foi dado, pois todo ser humano, independente da cor, raça, credo, aparência, gênero, tem uma coisa em comum, 24 horas por dia para administrar a própria vida, por vezes até de outros. Mas muitas pessoas vivem no passado de frustrações e derrotas, outros só na expectativa do futuro, ainda que incerto e duvidoso não conseguem vislumbrar o “aqui e agora”, o hoje, a saber, o presente.
Às vezes julgam estar “cedo de mais” ou “tarde de mais” para conseguirmos algo, mesmo assim não se empenham, posto nunca crêem em nada. Outros nem acreditam num Deus que tem a supremacia do controle de tudo, inclusive o tempo.
Uma forma de encarar o tempo é saber que tudo na vida passa por um processo, permeados por etapas, com características bem peculiares e distintas entre si. Nada é automático, mecânico no sentido de artificial!
O tempo de vida do ser humano é muito curto se compararmos seu real efeito ao longo da historia humana, por essa razão é que temos que aproveitá-lo com sabedoria, temos que colocar um propósito em nossa vida. Ao encarar a vida com uma finalidade, pois é por intermédio dos propósitos que as metas serão norteadas, utilizaremos melhor nossas capacidades ou dons natos ou adquiridos. Propósito é o valor maior, a jornada, o alvo, enquanto que metas são os passos dessa jornada. O importante é que esse passo-a-passo seja fiscalizado pelo viajante, a identificar, regularmente, duas coisas: Uma, trata-se de verificar a retidão do caminho e o percurso alinhado com seus propósitos, ou seja, refletindo – se esse passo ou atitude está me levando em direção ao meu objetivo (?); Outra, é verificar o grau de satisfação gerado, uma vez que esse controle de satisfação vai ser o fabricante de comprometimento duradouro e eficaz para outros projetos.
Quem se serve do programa de coaching para obter esse direcionamento, busca mais do que palpites, busca respostas efetivas que estão camufladas por pensamentos limitantes e visões embaçadas. Alimentados por desculpas e justificativas mentirosas, fraudulentas, cujo único objetivo é entorpecer, como um ópio, a consciência e afastar a crença de que o sonho pode, de fato, virar realidade e consistentemente posso desfrutar da tão esperada satisfação de vencer, (inclusive a mim mesmo!).
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terça-feira, 1 de novembro de 2011

044 - LIBERDADE APARENTE

 

cerebro_acorrentadoJá havia dito aqui que a liberdade é um dos maiores valores da dignidade humana. Todavia, muitos a estão encarcerados e acreditam que fazem o que bem querem. Outro título para esta postagem poderia ser: Amarras e Grilhões. Mas ele só faria menção no tipo de prisões que limitam a liberdade.
Outro dia, em uma sessão de coaching surgiu o fato de que meu Coachee reconhecer que vivia uma “aparente liberdade”, visto que ele tinha facilidade de ir para muitos lugares e fazer muita coisa, mas sua “liberdade” sofria, perdão pela aparente contradição, um aprisionamento, uma restrição, uma limitação. Tudo porque tinha em seus pés uma corrente. Ainda que esta corrente tivesse alguns metros ou até, que lhe permitiria distanciar alguns quilômetros – sintomas de liberdade –, nunca lhe garantira, propriamente dita, a Liberdade de fazer como, quando e onde quisesse ou lhe era conveniente. Isso configurava sua prisão, mas com bons disfarce de liberdade.
Neste caso o estado de aparente controlo acabou por mascarar a contradição. Retardando a constatação da não-liberdade fora induzindo a erro de avaliação. Por qual razão isso ocorre?! Em resposta digo: – Por qual motivo essa pessoa romperia sua zona de conforto? Se algo vai acontecer de especial na vida daquela pessoa ou não, será simples descobrir nas próximas semanas mediante única atitude: abrir mão das correntes, assumindo o protagonismo dos próprios projetos, sonhos e idéias, trocando a segurança - porém desconfortável - das amarras pela responsabilidade para com as próprias atitudes.
Só usamos a expressão “zona de conforto”, pois na verdade é mais insatisfação e desprazer, pelo simples fato da pessoa estar acostumada. Nem por isso muitos se alegram quando tocamos em suas correntes ameaçando libertá-los.
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sexta-feira, 28 de outubro de 2011

043 - ESTÍMULOS

PRÉ-APOSENTADORIA
Muitas vezes o estímulo para realizar alguma tarefa de expansão vem por meio de um desafio para o qual não estávamos preparados. A surpresa pode gerar receio que desperta medo que bloqueia ações. Sentimentos não recomendados para despertar motivação. É para essa situação indicamos um coaching.
Já afirmei aqui: Se pudéssemos resumir em apena uma palavra todos os benefícios e vantagens do COACHING, a palavra seria RESULTADOS.
COACHING por ser um processo que visa aumentar a performance de uma pessoa. Também aumentando os resultados positivos, através de uma metodologia testada, com ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (Coach) em uma parceria com o Cliente (Coachee). Pode proporciona resultados novos e extraordinários. E uma assessorial pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados construtivos, já disponíveis internamente no cliente, nas diversas áreas da vida. O programa pode ser individual ou para grupos, ou empresas uma vez que é dirigido por focos. Neste caso o aumento de performance das mudanças e/ou transformações se dão nas áreas indicadas pelo participante e percebido instantaneamente a cada sessão.
O QUE NÃO É COACHING?
Coaching não é terapia, aconselhamento, psicologia, consultoria ou mentoria. O Coaching é uma abordagem prática focada na realizações de um ou mais objetivos específicos, trazido pelo cliente. Uma das diferenças mais óbvia entre Coaching e Terapia é que a terapia tende a se focar nas experiências e nos sentimentos relacionados a eventos passados. Ao passo que o Coaching orienta em direção ao ajuste do objetivo, encoraja o cliente a seguir em frente e a obter novas conquistas e realizações em prol de sua felicidade, satisfação e qualidade de vida. Fazendo analogia com um taxi, coaching é: ajudar o cliente a chegar onde deseja partindo de onde está, sendo que no programa o condutor dialoga com o passageiro o melhor roteiro.
A ampla aplicação do Coaching favorece inúmeras situações. Uma de minhas colegas trabalha com expatriados aplicando o programa de adaptação para brasileiros no exterior e para estrangeiros no Brasil. O processo de Life Coaching é uma metodologia com um determinado número de sessões que geram o aumento de performance, elevando o nível de resultados proporcionando mais realizações de suas expectativas com satisfação pessoal e profissional, equilíbrio interno e aumento de qualidade de vida tanto na área emocional, espiritual ou social.
CRISTINA MAGALHÃES criou um programa direcionado ao Coaching da Alma e Equilíbrio das Emoções, sendo que o programa também serve para especificar missão de vida. Ambos estão baseados em metodologias, processo e pensamento sistêmico que potencializam o ser humano na conquistas de seus objetivos e que colabore com seu desenvolvimento interior e felicidade.
Também tenho aplicado o programa direcionado a relacionamentos. O ser humano é estritamente dependente das relações interpessoais,  uma vez que elas contemplam áreas importantes da vida. Embora desejoso disso muitas pessoas se desagradam dos conflitos provenientes do contato, frustrando-se ou provocando frustrações. O coaching de relacionamento visa identificar os pontos que muitas vezes geram conflitos, que sabotam nossa satisfação e nos obriga a gerências negativas. Outra área abordada é o programa denominado Coaching de Pré ou Pós-aposentadoria, cuja finalidade é preparar o participante para essa nova etapa de vida, embora possa desfrutar de sua merecida aposentadoria, não se tornará um inútil, inativo, tão somente realizando.
Todos os programas seguem um metodologia estabelecida pelo aplicador a ser ministrada a cada sessão.
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,
MANTENHA A FÉ & VIVA INTENSAMENTE!
by Gerson Sena de Castro                                                                                                              Personal & Professional Coaching

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No caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. Guaratinguetá: 2011. Disponível em:
http://desenvolvendo-voce.blogspot.com/ - Acesso em: __-__-_____.
Se você souber informar a "autoria desconhecida" de texto ou citação farei a devida correção.
Sou grato por informar quando extraído qualquer informação desta página. Autorizo utilização dos artigos na íntegra ou parcialmente, desde que seja citada a fonte:
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terça-feira, 25 de outubro de 2011

042 – CONFORTO, MEDO E EXPANSÃO

 paradigma

O que destaca desde o nascimento até a morte é a capacidade de aprender. Seja com a família, na escola, no trabalho, com a carreira, ou com os desafios e dificuldades encontramos na aprendizagem um dos ofícios mais transformadores que pode ser praticado pelo homem. Qualquer pessoa!
O grande desafio do coaching é aprender a aprender, porém ensinar a aprender é ir além de transmitir informações (WOLK, 2008, p.19).
Albert Einstein vaticinou: “aprendizagem é experiência, todo o resto é informação”. Para isso devemos identificar o desejo em aprender e movimentar-se em direção a esta vivência, pois do contrário nos tornaremos como um depósito embolorado de livros velhos – muita informação armazenada –, cuja utilidade é discutível. É isto que você deseja?
Como observador acredito que muitas pessoas podem viver numa situação como uma semente de maçã. Veja só, no interior da fruta vive as semente protegidas pela casca externa que envolve a polpa, mas na pequenina capsula bem ao centro crescem as sementes.
3 ZONAS
Vamos chamar esta capsula de zona de conforto. Lá reside todo o conhecimento adquirido; não existindo nada mais para se aprender. Nessa zona cada pessoa funciona no piloto automático, ou seja, não está expandindo quando incrementa algo mesmo que seja novo. Trata-se de uma região primária, como ponto de partida para o crescimento e não o local de desenvolvimento em si.
Na região secundária, onde fica polpa da fruta, está a zona de expansão, onde novas aprendizagens acontecem quando deixamos a capsula (zona) de conforto. Muitas vezes estou diante do reconhecimento consciente da ignorância, ou seja, eu sei que não sei, mesmo assim voluntario e aventuro, efetivamente,  buscar a aprendizagem para melhor explorar aquela área. É uma zona desconhecida, nova, mas pelo fato de desejar aprender, encontro fundamentos para superar meu desconforto frente ao desconhecido e buscar a expansão da antiga zona de conforto. Chamo isso de motivação. Dentro desse processo de crescimento produzo resultados, que até então estavam fora do meu alcance.
Mesmo deixando a zona de conforto em direção a zona de expansão de forma segura é necessário cuidar para não acelerar em demasia e adentrar na zona do medo e pânico, região terciária, que fica depois da casca da fruta em questão. Essa zona é responsável por aterrorizar nosso sistema de defesa, pois estamos em perigo. No estado de perigo nunca é possível aprender algo, pois o cérebro bloqueia qualquer outra atividade que não seja ligada a defesa. Quero um lugar seguro, estar a salvo, salvar minha vida, minha dignidade, sem me expor nem me arriscar. Não é hora para amar e sim de lutas, matar, odiar, reagir, vingar, fugir. Pura adrenalina! O que desperta no sistema límbico nenhuma disponibilidade para compreender ou contemplar as oportunidades, somente a rota de fuga e sem desfrutar da paisagem.
O processo de coaching consiste em criar oportunidades de expansão pela aprendizagem de novos modelos inclusive comportamentais dentro de técnicas transparentes, éticas e seguras, isentas de manipulação do estado emocional, ou psicológico. Onde a pessoa se dispõe confrontar suas crenças limitantes e o real valor que atribuí as coisas, principalmente no que as limitam e entediam, mas, efetivamente, o impedem de avançar.
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,
MANTENHA A FÉ & VIVA INTENSAMENTE!
by Gerson Sena de Castro                                                                                                              Personal & Professional Coaching

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No caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. Guaratinguetá: 2011. Disponível em:
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sexta-feira, 21 de outubro de 2011

041 – SOBRE SABOTADORES

Sabotadores, o que de fato isso significa? Vamos aos fatos. Muitos se lembram do ônibus espacial Challenger que se desfez no espaço com uma tripulação de 7 americanos da melhor estripe, no grupo uma professora de primário que havia vencido um concurso entre 11 mil professores inscritos para ser o primeiro civil americano no espaço? Pois bem, pesquisando sobre o assunto acabei no blog do jornalista Cassio Ribeiro, que faz uma brilhante explanação dos fatos.
Só de gasto com o par de foguetes foram 50 milhões de dólares, eles faziam o ônibus espacial subir a uma velocidade de 1.600 metros por segundo. A explosão da aeronave ocorreu a quase 17 mil metros, em decorrência de problemas com vazamento de gás superaquecido pelos anéis de vedação. Esse foi o defeitinho que faz do foguete especiais explodir. A Challenger e seus sete astronautas se desintegram em pleno ar formando um terrível Y diante de profissionais e uma platéia impotentes.
Conclusão da história.
O acidente ocorreu em 28-01-1986, principalmente, por erros no relato de problemas entre o fabricante dos foguetes e os diretores da NASA. Agência Espacial que recusou aceitar criticas da empresa, por sua vez pressionou o fornecedor voltar atrás na sua posição, como ocorreu, diante das pressões sofrida. O resto todos já sabem. Mas foi um anel de vedação num lugar estratégico que comprometeu 7 vidas e todo um investimento de milhões de dólares. O preço da negligencia dos maiores engenheiros e profissionais mais competentes do quilate espacial!
Pelo simples fato de não checarem algo que poderia ser evitado e acabou comprometendo, integralmente a vida de muitas pessoas, inclusive dos esposo e os dois filhos da professora. Para poupar seu tempo, a 25ª missão da Agência Espacial Norte-Americana foi sabotada por seus diretores, em parceria com o fornecedor que recusou ouvir seus engenheiros, que por sua vez não “bateram o pé” em seus alertas.
Agora pergunto: Se gente esperta como eles cometem esse tipo de erro com tanto dinheiro e vidas alheias, o que não somos capazes de fazer contra nosso sucesso?
Quando tiver uma resposta formatada, compartilhe comigo!
 
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,
MANTENHA A FÉ & VIVA INTENSAMENTE!
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terça-feira, 18 de outubro de 2011

040 – SABOTAGEM…! EU…?

responsabilidade individualEm épocas de Pan-Americano vamos aos esportes que tanto inspiram os Coachs. Os Jogos Pan-Americanos de Guadalajara acontecem entre os dias 13 e 30 de outubro e contam com a participação de 42 países, entre eles nosso Brasil, se varonil ou não, veremos. 

Minhas as andanças pela internet acabam por despertar lembranças das Olimpiadas. Já disse que o propósito deste blog e abordar a respeito do programa de coaching. Mas ao deparar com uma postagem da jornalista Sylvia Marteleto, acabei me inspirando em falar de um assunto que entendo um pouco.

Ao motivo: Em seu blog a jornalista Sylvia Marteleto afirma que o pífio desempenho dos nossos atletas nas Olimpíadas de 2008, Pequim, China, se dá mais pela atual postura nacional de nunca investir numa política desportiva brasileira do que pela baixa qualidade atlética, propriamente dito. Desde a perda da medalha até a volta à "pátria amada" foi um chororô geral e junto com eles uma epidemia de pedidos de desculpas pelos resultados sem medalha. Para Marteleto o problema é mais politico do que técnico, ela escreve: Desculpa é aquela que todo brasileiro tem direito toda a vez que tenta viver. Isso não ocorre somente nas raias, quadras, campos e pistas esportivas, mas também vemos muito descaso na educação, com o meio ambiente, com habitação entre outras crateras da ausência estatal.

No Brasil temos, atualmente, 64.800 políticos se "dedicando" em cuidar do Brasil e das coisas dos brasileiros, distribuídos entre: 81 Senadores , 513 Deputados Federais, 27 Governadores e seus 27 vices, 1.036 Deputados Estaduais, 51.748 vereadores, 5.564 Prefeitos e seus 5.564 vices, o que daria um politico para cada 2.952 habitante. Em entrevista ao jornal eletrônico Cidade do Brasil, (Ed.3, junho/99), o Senador Álvaro Dias do PSDB/PR, propõe a redução do número de parlamentares, por entender que é muita despesa para pouco resultado, Ele afirma:
A força está na qualidade e não na quantidade. Precisamos mudar no Brasil esse conceito de que quantidade é eficiência. O contrário sim. De que adianta no Brasil milhares deputados em qualquer região se estão desgastados, desmoralizados, sem nenhuma importância para a população.
(Será que está falando de "polititíca"? Mas sigamos adiante.)

O Comentário: De política eu posso não entender muito, mas entendo sobre: os sabotadores de resultados. É bem verdade a hipótese de uma sabotagem do próprio inconsciente, mas também temos a sabotagem inconscientemente real, ou seja, aquela que eu não percebe, ainda, posto que não está em um mundo mental, mas sim bem real e pertinho de cada um de nós. Sua ocorrência: toda vez que negligencio algo que efetivamente é importante. Algo de grande valor dentro dos meus critérios de valores.

Você já viu o caso daquela mulher de negócios que chega a presidência de uma grande empresa, galgando degrau por degrau da carreira, mas ainda está muita insatisfeita com algo. Ou o caso do politico famoso e respeitado por todos, do pesquisador com renome internacional, ou daquele empresário empreendedor visionário que montou uma cadeia de negocio, mas todos estão intimamente insatisfeitos em suas vidas? Pior, insatisfeitos com algo que nem sabe bem o que é. Isso ocorre por um simples fator. Durante suas trajetórias rumo ao brilhantismo e sucesso, negligenciaram algo extremamente importante para si. Atingiram seu alvo, porém erraram em suas metas e sofrem com as consequências, por falta de propósitos e metas bem mensuradas. É a distorção e falta de ajustamento entre valores com nossa missão.

O brasileiro não tem medo de trabalho, nem quando este é pesado, toma o maior “caldo” e se "levanta, sacode a poeira e dá volta por cima", isso porque, “verás que um filho teu não foge à luta”, todavia necessita descobrir que "há mais mistérios entre o céu e a terra, do que" toda a nossa vã e inexperiente força de vontade.

Olha que Álvaro Dias já afirmou: "quantidade não gera eficiência". Concordo com ele!
 
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,
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O pecado de Hipólito foi achar necessário pedir desculpas para o Brasil por não ter conseguido uma medalha, sendo que o Brasil não se desculpa por Diego Hipólito ter nascido aqui.

sexta-feira, 14 de outubro de 2011

039 – DESAFIO SEM FRONTEIRAS

 

aguia A quem interessar encarar o Coaching basta saber que é um processo, uma metodologia, com início, meio e fim, tem como utilidade ajudar pessoas a se dedicarem, com entusiasmo, na definição de propósito / missão, e, especificar objetivos, metas, sonhos para virarem planos, dentro de um agir que visa a realização. Posso a afirmar que o Coach é um apoiador da pessoa (cliente = Coachee) dentro desse processo para que ela vença.
Tenho deparado com pessoas que não realizam sonhos, não por falta de fé, nem por falta de capacidade, muito menos por falta de oportunidade. Encontro esses derrotados em vários lugares, em diversos níveis e posições. Eles decidiram enterrar seus sonhos, não em cova rasas, mas em valas profunda, verdadeiros abismos. Vivem num mundo de fantasia onde a satisfação fica do outro lado de uma caixa envidraçada de todos os lados. Os dias vêm e vão, as oportunidades estão diante da pessoa, como um cavalo "selado na porta de casa", e ela deixando passar cada uma delas. Uns o fazem por não ter coragem de assumir os riscos de sair da zona de conformo em busca da zona de expansão, outros por não ter idéio do como.
Identifiquei na Bíblia Sagrada um farto manancial motivacional. Vejo Deus como o maior Coach da alma Humana, já o maior Líder espiritual de toda história, seu filho, Jesus o Cristo, é o maior Coach da vida Humana. Em um dos evangelhos lemos:
"Na verdade, na verdade vos digo que aquele que crê em mim também fará as obras que eu faço, e as fará maiores do que estas, porque eu vou para meu Pai." (João 14:12),
Essas lições dão prova de que O Mestre dos mestres até deu peixe – e pão - para quem não consegui pescar nada, (eles estavam no alto de uma montanha), mas também chamou douze homens para se transformarem nos maiores pescadores de talentos de todos os tempos. Li no blog que Jesus tinha "visão sem fronteiras" e nós também podemos ter se ousarmos fazer algo maior que Ele fez.
Meu trabalho como Coach é ajudar pessoas as descobrirem isso, por elas próprias, eu o faço quando utilizo a metodologia de coaching. Venço, como Coach, quando os outros vencerem naquilo que especificamos para minha contribuição.
Mais vai meu ALERTA: Ministério do Sucesso adverte: Este serviço não deve ser usado em caso de suspeita de covardes derrotistas inveterados.
 
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
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