0126 – A FÉ É COMO ASAS

 

A fé é uma atitude que influencia nossas ações. Na postagem 0101 - A PARTE QUE ME CABE, falo do milagre que o Mestre dos mestres realizou diante de uma platéia incrédula. A incredulidade em nada afetou o resultado, por causa do poder em seu realizador, mas pode afetar a ocorrência de mais outros. Porém em outro episódio registrado nas Sagradas Escrituras, desta feita sofreu impacto da fé, trata-se do Apostolo São Pedro andando sobre as águas. Vamos e convenhamos, o homem pode até ter afundado, mas teve muita ousadia e atitude em dar os primeiros passos.

Saiba que a fé é um tesouro inigualável, é encontrada naturalmente dentro de cada pessoa. Um mecanismo invisível corre em nosso interior ligando aquilo que cremos com nossos músculos. O reflexo dessa ligação é que temos pouca tendência de fazer algo quando não cremos naquilo. A incredulidade sabota nossas ações, dispersa nossa energia, distrai nossa atenção. A incredulidade tira o foco, ofusca, distorce, engana e nos abate.

Guardo um desejo em saltar de paraquedas, fico imaginando meu salto, a sensação de chegar à porta do avião e olhar um tremendo vazio sob meus pés, – só de escrever isso sinto o friozinho na barriga –. Qualquer paraquedista salta só por acreditar que o paraquedas se abrirá e que mais rápido que imagina, e deseja, estará chegando são e salvo em terra.

Comecei falando de fé, pois, a maior batalha dentro de uma sessão de Coaching é ajudar a pessoa acreditar em si mesma. Acreditar em suas potencialidades, suas habilidades, na capacidade de conseguir realizar seu sonho, seu propósito, sua missão. É emocionante ver o cliente deparando e superando essa etapa. A segunda emoção que provoca a mesma intensidade é ver o cliente realizando a conquista.

Tenha fé! Aumente sua fé! Vença sua descrença e seja ousado com sua fé para conquistar coisas novas, grandes e ocultas ao entendimento limitado, por isso “amplie seus horizontes”! Gosto de afirmar que a fé é como asas têm de todo tamanho e para todo tipo de vôo.

Um forte abraço,
SACRIFÍCIOS SÃO TEMPORÁRIOS… A RECOMPENSA É PARA SEMPRE

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No caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. Guaratinguetá: 2012. Disponível em: http://desenvolvendo-voce.blogspot.com - Acesso em: __-__-_____.
Se você souber informar a "autoria desconhecida" de texto ou citação farei a devida correção.
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0125 – TRAÍDOS PELO SUCESSO

 

É bem comum ver artistas que obtiveram um estrondoso sucesso acabar em depressão um tempo depois de encerrar seus papeis/personagens. Como essas estrelas já experimentaram holofotes galácticos acabam com dificuldade em repetir a dose com quantidade e intensidade desejados. O alto do estrelato lhe proporciona ganhos, mas quando cessa repentinamente surge a “síndrome de abstinência” com sensação de perda de importância, entre a fama elevada e a normalidade da vida é até possível sentir o típico friozinho na barriga quando se anda de montanha russa.

Já apresentei aqui sobre o medo que pessoas têm do sucesso, outra variação oculta neste sentimento é o temor do fracasso. Com o sucesso é estabelecido um novo padrão de comportamento, agora exitoso, e muitos podem sentir uma pressão para manter ou repetí-lo no mesmo patamar. Sem a garantia de que o sucesso se repetirá, inconscientemente, – ou até conscientemente –, ela procrastinam o inicio de suas ações, nunca dá o melhor de si. Até deseja incorrer na falta de competência para justificar o fracasso, desacreditar a si mesma, alguns chegam a auto-sabotarem, deliberadamente. É bem comum nesta fase aqueles que culpe as circunstâncias ou outras pessoas com argumentos bem convincentes.

Dentro do programa de coaching encontramos uma vasta lista de auto-sabotagem. Se alguém ficar alarmado, acrescento mais: tal comportamento é recorrente tanto na vida pessoa quanto na vida profissional. Permeia áreas da vida da casa, na família, no casamento, nos estudos, na igreja, na empresa, nos negócios, na carreira, na saúde... a lista vai longe. O “peso morto” da auto-sabotagem além de consumir muita energia, reduz a velocidade, não importa o quanto se acelere. Esse peso é lixo que não cabe reciclagem, entende!

Se alguém perguntar a você: Qual o seu atual nível de satisfação com áreas importantes de sua vida, como família, saúde, finanças, carreira, relacionamentos? Que resposta seria apresentada? Logo no início eu descobri que o programa de coaching contribui para melhorar o desempenho, útil para atingir os níveis desejados de realização e satisfação. Melhorando a forma de lidar com situações conflitantes, eliminando os sabotadores, minimizando as perdas, acelerando e maximizando os ganhos com mais foco, fazendo do sucesso um lugar agradável e desejado de se estar e vivê-lo. Por isso, digo sempre: tenha um Coach!

Um forte abraço,
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0124 – COMBATER O MEDO DO SUCESSO - PROSPERIDADE É SINAL DE BENÇÃO

 

Na postagem anterior escrevi que existem pessoas que tem medo de fazer sucesso. Essa crença tem sua sede em entender o sucesso como algo pecaminoso, errado, ou ainda, pelo fato de não nos considerarmos merecedores de desfrutar de uma vida digna. A Bíblia de fato diz que o amor ao dinheiro é a raiz de todos os males, como a avareza, a cobiça e a ganância, de fato são mesmo. Atente tão somente para a expressão "AMOR AO DINHEIRO". Mas ter desejo de atingir objetivos até mesmo elevados, de sonhar coisas grandes e perseguir desejos maiores ou pensar em grandes realizações, não é maldição, muito pelo contrário, principalmente se realizá-los e obter prosperidade trata-se de um grande sinal de bênção.

A pobreza, a miséria, a destruição e a ignorância, (com destaque para ignorância com resistência ao aprendizado) são como castas malignas, tipos de gafanhotos, encarregadas de devorar toda espécie de prosperidade, são vorazes e geram um prejuízo adicional o de algemar uma bola de ferro e encarcerar o incauto nas garras da necessidade inesgotável, com um sapato de concreto te projetam no mar.

Descobri no programa de coaching algo extraordinário ao confrontar com as Sagradas Escrituras. Primeiro: Eu + Deus = maioria. Segundo: Gosto de ler sobre quando Deus construiu todo um magnifico jardim e entregou para o homem administrar, onde o senhor Adão teria que dar nome a todos os animais e plantas. Na bíblia há mais homens ricos que serviram a Deus do que mendigos. Gosto de saber que Deus nos chamou para ser cabeça e não cauda. Que Ele nos colocou por cima e não por baixo. Para estarmos à frente e não do lado de fora. Principalmente, cada um poderia incluir o detalhe na missão pessoal, no meu caso ser coveiro de crença limitante no mesmo momento que eu fosse parteira de sonhos fecundados com a fé.

Um forte abraço,
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0123 – HÁ QUEM TENHA MEDO DO SUCESSO

 

  Parece estranho afirmar que existem pessoas que tem medo de fazer sucesso, mas tem gente que tem medo sim. Mas o problema está arraigado em nosso consciente de forma histórica. Os países que tiveram uma colonização espanhola e portuguesa, mesmo liberto acabaram sofrendo muito por causa da exploração extrativista. No caso do Brasil a mata atlântica que o diga! E não foram só nossas florestas não... Para alimentarem a cobiça da coroa levava-se tudo, de tudo. Para minimizar a concorrência utilizou-se até da igreja para combater o “desejo pecaminoso” de posse, na intenção de coibir nos colonos de acumularem bens. Gerações após gerações internalizaram essa crença, verdadeiro engodo, fazendo surgir no subconsciente de muitos brasileiros que a prosperidade não é bênção. Muitos passam a crer que a pobreza os levaria mais perto de Deus, por isso buscam andar em farrapos, desprovido de tudo, até mesmo da próxima refeição, como sinal de elevo espiritual. Enquanto isso... os ricos estão perdidos com o capeta. – A coroa que o diga...!

Para muitos é errado pensar em atingir seus objetivos. Também é errado, sonhar é pecaminoso, almejar coisas grandes e perseguir desejos ou pensar em grandes realizações, condenável! – Chamo atenção para o totalitarismo socialista que tentou abolir o cristianismo e implantar o ateísmo justamente por julgar que a fé aliena. O que não é verdade, a fé traz a existência coisas extraordinárias. Os comunistas só caíram no outro extremo –. Por essa razão muitos temem destacar-se e tornarem diferentes, vitoriosos, mesmo que tenha de sacrificar o próprio sucesso.

Dentro do processo de coaching deparamos com crenças desse porte que limitam o nível de realizações. A dinâmica da crença limitante é agir silenciosamente no subconsciente do indivíduo sabotando todo trabalho ou possibilidade de bom êxito, só para ele não passar da linha mediana, bem no centro da mediocridade.

Um forte abraço,
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0122 – OBJETIVOS EFICIENTES - 2

Para assumimos a condução de um veículo passamos por uma avaliação de nossas habilidades e da capacidade de guiar um carro, um avião ou de qualquer meio de transporte, até de uma bicicleta. E para assumir a vida? Quando completamos a maioridade era esperado que nossas habilidades e capacidade de conduzir a vida já estivessem bem maduras. Porém, você já deve ter concluído que essa nem sempre é a realidade para muitas pessoas. [Neste caso se considere privilegiado pois há quem busque argumentos para discordar.]

Imagine que cada ser humano existente foi criado com um potencial ilimitado, onde suas habilidades serviriam como trampolim para suas realizações, seu aperfeiçoamento faz ampliar as capacidades que despertam novas habilidades iniciando um efeito em cadeia até chegar às realizações. Mas o que fazer? Para onde ir? Como fazer? Quando... ? O que priorizar?

Perguntas como essas merecem respostas. Mais que isso, necessitam de respostas! A resposta está em ter objetivos, para depois segui-los. Os objetivos devem se alinhar com a missão pessoal, que por sua vez é construída sob os valores e deve expressar seu propósito singular na vida. Os objetivos dissipam os bloqueios psicológicos com as crenças limitantes e o medo do fracasso. Favorece o surgimento de responsabilidade pessoal, o fortalecimento contra sabotadores e criticas, o não direcionamento pelas circunstâncias, o surgimento do sucesso, etc.

Dentro do programa de coaching, não só criar, mas definir/(especificar) objetivos é a coluna vertebral. Essas especificações são como os marcos noturno de uma estrada nebulosa, à medida que bate o farol do novo olhar atento conseguimos prosseguir um pouco mais sem conhecer a ribanceira que nos espreita.

Um forte abraço,
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0121 – OBJETIVOS EFICIENTES

 

Quando no levantamos pela manhã damos continuidade, de forma consciente ou não, no resto dos dias de nossas vidas. Isso não é algo banal, irrelevante ou desprezível, trata-se simplesmente do resto dos dias de nossas vidas. Seria uma boa razão para levantarmos animados, pois esse dia nunca mais será o mesmo, nunca mais se repetirá, é único, seu ineditismos é exclusivo dentro das próximas 17 ou 19 horas restantes. O que fazer com essas preciosas badaladas do relógio? Resposta: colocar em prática meus objetivos em realizar meus sonhos.

Ao estabelecer objetivos priorizamos os sonhos que mais acalentamos. Essa pessoa assume o controle da vida independente das circunstancias é o deixar de ser coadjuvante para ser protagonista de tudo quanto se deseja.

O objetivo de hoje é a semente, enquanto amanhã colho dessa semeadura. Existe uma razão muito especial para se olhar para o futuro, nos estaremos lá, se o futuro hoje é uma idéia logo será realidade, se ele hoje é uma suposição logo será um fato, se hoje eu só o imagino logo o estarei vivendo. E o que eu quero viver amanhã? Onde eu quero estar amanhã?

Quando se tem objetivos definidos, prontamente se sabe desviar do “canto da sereia” da distração, da procrastinação, do ativismo ilusório, do modismo tendencioso. Ao aceitar a tentação de nunca estabelecer objetivos bem definidos logo a pessoa se prende nas garras da mediocridade e aceita satisfazer-se com muito pouco, bem menos que o melhor para si. Objetivos tem princípios que levam eficiência de todo o potencial armazenado em seu DNA. A bagagem de ontem me proporciona fazer melhor hoje e gerar combustível para aperfeiçoar amanhã.

Um forte abraço,
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0120 – COMPROMETIMENTO RESPONSÁVEL

Como despertar o comprometimento responsável?
Uma singela distinção que trago comigo sobre comprometimento e envolvimento está num café da manhã onde é servido bacon com ovos. A senhora galinha forneceu os ovos, por isso contamos com seu envolvimento, que é passivo. Mas o senhor porquinho está totalmente comprometido, pois cedeu o bacon de forma irreversível e contamos com sua participação ativa.

Para despertar a responsabilidade é indispensável identificarmos missão, valores e crenças. É com isso que definimos a ação que se inclui e do que exclui com base no que foi identificado. Estar comprometido é compreender o efeito da responsabilidade (responder com habilidade e habilidade de responder).

O despertar da responsabilidade pode ocorrer no levantamento com três perguntas básicas: O que você fará? Como você fará? Quando você fará? Na primeira identifique: ações a executar, especificando em metas, valores. Na segunda por meio de quais tarefas e sequência. Para a terceira em que prazo realista se executará. Aponte também as evidências que demarcam sua conquista e discuta tudo com seu Coach.

Um forte abraço,
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0119 - NAVEGAR COM EXCELÊNCIA

 

Em uma das minhas primeiras investidas blogueira abordei sobre as forças da navegação marítima. Uma forma metafórica de alguns itens ligados a navegação decorrentes de singela observação, mas o fato é de conhecimento geral que as duas principais forças físicas da navegação são: resistência e propulsão. No entanto, Fernando Pessoa já declamava: “navegar é preciso...”, ou seja, sem o rumo certo nunca se chega, porém “...viver não é preciso”, pois não podemos viver com a mesma precisão. Ao traçar a rota com imprecisão abre-se muitas portas para o fracasso, frustração, perdas de oportunidades e grandes insatisfações. Esta ambiguidade é um grande desafio da vida. A proposta é encontrar um modelo que seja mais que eficiente, porém muito eficaz.
Uma estratégia bem comum é modelar pessoas de sucesso, suas ações em passo a passo com reprodução fidedigna ou flexível. Outra estratégia é fazer o que dá para ser feito, não se abater com as dificuldades e persistir, persistir e persistir um pouco mais. Ainda temos o programa de coaching que ajuda a pessoa a se dedicar e a se entusiasmar no cumprimento de seus objetivos, utilizando ferramentas testadas, em uma metodologia com inicio, meio e fim, para ações de curto, médio e longo prazo. Esse modelo dará ordem e rumo à vida, às metas e aos objetivos. São pequenas ações que farão toda a diferença. Ouso afirmar isso tanto quanto anotar o endereço no envelope de uma carta. Quem sai atirando a esmo, sem um alvo e para todo lado, certamente corre o risco de acertar, inclusive o próprio pé. Certo que nem um navegador ou um atirador de elite agiria assim.
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0118 - ORIENTADOR GUIA

 

Você já teve a experiência de ser guiado pelos olhos de alguém?
Estamos vivendo uma época que muito se fala da inclusão dos portadores de deficiência física. Na bem da verdade todos nos possuímos algum tipo de deficiência, só que por vezes não a reconhecemos e até nos julgamos perfeitos de mais, mas isso é outro assunto. Observando os deficientes visuais eles têm que contar com o apoio de bengalas, saliências/texturas e até guias e muita, mais muita confiança em outra pessoa. Ser guiado pelos olhos de alguém confiável é algo muito agradável, gerador de segurança, gratificante e estimulante. Mas e quando somos crédulos  com quem não é merecedor? É algo arriscado, muito arriscado!

O programa de coaching deve ser aplicado por um profissional habilitado, nunca por um aventureiro, por alguém que domine todos os procedimentos na identificação, dos verdadeiros objetivos do cliente e não por alguém que manipula as palavras julgando ter entendido o valor, a missão do coachee.

Quero abordar o caso dos cegos mais cegos que existem, aqueles que não querem ver o caminho, e contam com o julgamento alheio. Isso ocorre quando a pessoa não está comprometida com seus objetivos, seus propósitos, sua vontade. Falta-lhe responsabilidade. Dentro do programa de coaching ambos são responsáveis pelo processo, fato que estão em parceria sinérgica. Mas o cliente é detentor dos resultados para o qual ele está trabalhando. É ele quem entra em campo, na raia, na quadra, no jogo da vida dele. Será o próprio quem vai desfrutará dos resultados, quem subirá no pódio, levantará o troféu, receberá aplausos e gloria. Como no mundo esportivo, o atleta pode reconhecer a parceria e dedicação do Coach, mas a glória pública é exclusiva do cliente. Costumo dizer que a medalha/troféu do Coach é o resultado do cliente.

Para resultado aparecer é indispensável à responsabilidade do cliente com seus projetos, com seu programa. Responsabilidade é: responder com habilidades, frente seus propósitos e também habilidade de responder frente aos desafios encontrados. Quando isso não surge, é bem provável que um dos alarmes críticos esteja soando. 1º: O cliente não está desejoso de aprender com suas falhas, perdeu a congruência entre a ação e objetivo, pode estar utilizando o programa de coaching para fuga e procrastinação. 2º: O Coach é inexperiente e manipulável pelo coachee. Neste caso um cego tentando guiar outro.

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0117 - PLANEJAR É IMPORTANTE...?

 

É possível SER sem participar? Se isso é possível...! Da mesma forma como ser: Um devoto religioso e não frequentar o templo; Um soldado que não participa de um exército; Um artilheiro que ignora o time; Um aluno que não vai à escola e evita as provas; Um cidadão que não paga impostos e também não vota; Um homem de negócios sem sua empresa; Um escritor sem o que escrever em seus livros; Um jornal sem noticias e seus leitores; Um regente sem uma orquestra.
Será que é possível desejar e não realizar? E realizar sem planejar?

Desejar é comum a todos. Planejar é uma faculdade disponível ao desejoso, porém a realização é outra faculdade do planejador. Posso a qualquer tempo desejar alguma coisa, sendo forte este desejo posso exercitá-lo em meus planos e se forem consistente o bastante posso até colocar meu projeto em prática. Mas para realizar algo o idealizador, indispensavelmente, terá que passar por um processo de planejamento caso não queria ficar abaixo do nível médio esperado.

O Master Coach Tommy Newberry apresenta as seguintes dicas: Para se planejar algo estabeleça seus objetivos, tenha-os por escrito, inclua outras áreas da vida – não somente carreira e finanças –, elaborando um plano de acompanhamento inclusive com revisão diária. Ainda acrescento associe-se a pessoas com objetivos comuns, compartilhe com pessoas importantes e significativas para você, entenda como alguém pode ser afetado positiva e negativamente, elabora um plano para evitar os sabotadores, evite as crenças limitantes duvidando delas, exercite sua fé, gratidão e humildade reconhecendo o dom da vida, agradecendo seus colaboradores, honrando e respeitando o próximo.

Um alerta: os defuntos são, mas, não estão. Lembre-se disso!
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0116 - O CÉREBRO E AS COMPRAS NO SUPERMERCADO.

 

Quando seu cérebro recebe uma informação, seja ela verbal ou escrita, logo o pensamento a transforma em imagem, onde as palavras são somente símbolos para pensamentos e idéias. Porém com toda a capacidade mental o cérebro deixa de processar uma imagem de não fazer alguma coisa, ficando somente com a forma positiva. Uma boa ilustração está em quando se afirma: “não como mais comida gordurosa”, para seu cérebro, fica “[não]... como mais comida gordurosa”, cada vez mais... Em um campo de golfe se você disser ao colega jogador “não mande a bolinha para água”, certamente ele vai rir de você, mas no cérebro o pensamento dele vai fazer de tudo para jogar a bolinha no lago.

Quando você desejar estabelecer objetivos realizáveis se acautele em fazê-lo de forma positiva, no tempo presente, de preferência descrito em etapas relacionadas com o evento. A final quando vamos ao supermercado nossa lista é constituída somente pelos ingredientes que nós compraremos e nunca pelos que não nos interessa, eles estarão separada nos corredores por categorias nas gôndolas, o que facilita aquisição dos itens para o jantar deste final de semana de pascoa já que não vamos precisar dos ingredientes para ceia de natal no final do ano.

O processo de coaching tem sido procurado por pessoas que desejam realizar objetivos em várias áreas da vida pessoal e profissional. Melhoria da qualidade de vida, produtividade, desempenho, administração de tempo, organização pessoal, relacionamento, identificação de missão entre outros temas têm sido abordados. É possível e até recomendável elaborar planos de curto, médio e longo prazo, escalonados em etapas realizáveis, geradores de satisfação pela obtenção de resultados pretendidos, iniciados e com muito prazer, mantidos.

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0115 - EFEITO DO TEMPO

 

Um dia desses recebi um e-mail falando da Relatividade do Tempo. Muito interessante, mas em outra oportunidade compartilharei aqui, porém aquele texto me fez refletir sobre o efeito do tempo em nossas vida, sobre nossas escolhas, sobre nossa opiniões. Já vi muita gente guardando sapato para usar no futuro, porém no presente anda de chinelos. Outros que passam a vida construindo o futuro que nunca chega, sem valorizar as coisas do presente que está ai. Nos livros de etiqueta social se recomenda que a pessoa deve usar em casa, todos os dias, seus talheres de pata e seus cristais, não somente diante das visitas. Interessante isso...!

O comediante americano George Carlin (1937-2008) escreveu o seguinte texto:

"Nós falamos demais, amamos raramente, odiamos freqüentemente. Nós bebemos demais, gastamos sem critérios. Dirigimos rápido demais, ficamos acordados até muito mais tarde, acordamos muito cansados, lemos muito pouco, assistimos TV demais, perdemos tempo demais em relações virtuais, e raramente estamos com Deus.

Multiplicamos nossos bens, mas reduzimos nossos valores. Aprendemos a sobreviver, mas não a viver; adicionamos anos à nossa vida e não vida aos nossos anos. Fomos e voltamos à Lua, mas temos dificuldade em cruzar a rua e encontrar um novo vizinho.

Conquistamos o espaço, mas não o nosso próprio. Fizemos muitas coisas maiores, mas pouquíssimas melhores. Limpamos o ar, mas poluímos a alma; dominamos o átomo, mas não nosso preconceito; escrevemos mais, mas aprendemos menos; planejamos mais, mas realizamos menos.

Aprendemos a nos apressar e não, a esperar. Construímos mais computadores para armazenar mais informação, produzir mais cópias do que nunca, mas nos comunicamos cada vez menos. Estamos na era do 'fast-food' e da digestão lenta; do homem grande, de caráter pequeno; lucros acentuados e relações vazias. Essa é a era de dois empregos, vários divórcios, casas chiques e lares despedaçados. Essa é a era das viagens rápidas, fraldas e moral descartáveis, das rapidinhas, dos cérebros ocos e das pílulas 'mágicas'.

Um momento de muita coisa na vitrine e muito pouco na dispensa. Lembre-se de passar tempo com as pessoas que ama, pois elas não estarão aqui para sempre. Lembre-se dar um abraço carinhoso em seus pais, seus avós, num amigo, pois não lhe custa um centavo sequer.

Lembre-se de dizer 'eu te amo' à sua(seu) companheira(o) e às pessoas que ama, mas, em primeiro lugar, se ame primeiro, ninguém oferece o que desconhece. Um beijo e um abraço curam a dor, quando vêm de lá de dentro. Por isso, valorize sua família, seus amores, seus amigos, a pessoa que lhe ama, e, aquelas que estão sempre ao seu lado."

Lembre-se de seus sonhos e desejos mais inspiradores, porém não os deixe para realizar no futuro. Se efetivamente desejar eles podem trazer o futuro para hoje mesmo, o portal de passagem chama-se: ação.

Um forte abraço,
SACRIFÍCIOS SÃO TEMPORÁRIOS… A RECOMPENSA É PARA SEMPRE

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No caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. Guaratinguetá: 2012. Disponível em: http://desenvolvendo-voce.blogspot.com - Acesso em: __-__-_____.
Se você souber informar a "autoria desconhecida" de texto ou citação farei a devida correção.
Sou grato por informar quando extraído qualquer informação desta página. Autorizo utilização dos artigos na íntegra ou parcialmente, desde que seja citada a fonte: http://desenvolvendo-voce.blogspot.com/

0114 - SUA ARENA JÁ ESTÁ PRONTA PARA O SHOW?

 

Incrível como nos dias de Nero houve grande falta de alimento na cidade de Roma, embora houvesse abundância de cereais para se comprar em Alexandria. As pessoas famintas se aglomeravam no cais para avistar a chegada dos navios que deveriam trazer cereais de lá. Porém, Nero, obrigava os capitães a trazerem areia para os espetáculos dos gladiadores nas arenas, enquanto pessoas morriam de fome. O despotismo deste imperador servia somente para seus deleites independente das nefastas consequências para o povo.

Em outra nau da história. Muitos dos navios portugueses, que aportaram no Brasil, trouxeram em seus porões as pedras que calçaram ruas na capital do império, ou mármores especiais para casa dos nobres, mas estas funcionavam como contrapeso para a embarcação não adernar. Estas são duas realidades com distinção e semelhanças.

Alguns tipos de Nero da atualidade procrastinam ações indispensáveis para o sucesso de seu trabalho. Atualmente tenho visto transatlânticos, - infelizmente -, “poderosas embarcações”, carregadas de areia de filosofia da especulação. Ao passo que alguns dos capitães lusitanos otimizam seus recursos disponíveis, carregando pedras enquanto descansam. Você acha pouco? Os romanos abriram estradas em terra e os portugueses nos mares.

Dentro da metodologia de coaching se indaga: Quer realmente trocar a areia filosófica pelo trigo da realização? Quer mesmo construir estradas em mares dantes ainda navegados? Quer realizar todo o potencial de capacidade que possui? Quer converter sonhos e imaginação em realização? Quer mesmo experimentar a satisfação real de ser produtivo, eficaz e vitorioso? Quer assumir um compromisso consigo mesmo de iniciar algo e perseverar? Quer experimentar o sabor da vitória e realização em vida? Qual a evidência de que verdadeiramente eu quero?

Um forte abraço,
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0113 - O POTENCIAL CEREBRAL

O programa de coaching está intimamente ligado ao aprendizado e por causa disso busquei entender melhor a fisiologia cerebral. A cada descoberta que faço das potencidades do cérebro fico mais impressionado com esse nobre órgão. É o único que termina de se formar depois do nascimento.

Bem recentemente descobri sobre a plasticidade cerebral, que é a capacidade do cérebro se moldar frente aos estímulos que recebe. Quanto mais estimulo, mais transformação, quanto mais transformação mais capacidade de aprender. Temos 100 bilhões de neurônios e se ligam a outros neurônios por meio de conexões para troca das informações armazenadas. Cada neurônio tem capacidade de estabelecer 10 mil conexões, mas no cerebelo podem chegar a 15 mil conexões. Nestas interligações o conhecimento trafega e se instala em estímulos eletroquímicos.

O maior mistério de todo o universo está entre as duas orelhas de ser humano. Todavia se Albert Einstein utilizou somente cerca de 10% de sua inteligência (Q.I.), nos já descobrimos a capacidade de ampliar os outros 100% (Q.E.) e com tenho escrito aqui: o programa de coaching pode apoiar essa realização revelando efeitos atômicos sobre você e o sucesso desejado.

Um forte abraço,
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0112 - QUEM PEGA A TOALHA?

 

Achei interessante a frase que li no blog do Elielson Santos, um homem multicoisas, entre elas, cristão. Mas vamos à frase: "Gerentes que pegam a toalha, atendem as necessidades de outros".
Elielson aborda o paradoxo do Filho de Deus que na qualidade de Gerente foi buscar a "toalha" para humanidade, atendendo perfeitamente a missão e visão do negócio da Família. É interessante quando o multi-homem e blogueiro faz uma comparação com aquele comportamento de “empurra-empurra” presente nas empresas e organizações, esquivando-se da responsabilidade. No colégio quando a gente brincava de jogar vôlei ouvia-se frequentemente a frase "vai que é minha...", curioso é a falsa ilusão de ativismo com terceirização da responsabilidade seriamente presente nas pessoas de hoje em dia.

Somos responsáveis pelo que somos. Se houver interesse em mudar teremos que unir multiforças e, sem dúvida,  fertilizando com muito com-pró-mente-mento. O programa de coaching é um processo e pode ajudar nesta tarefa de aumentar os resultados positivos de um multi-indivíduo, grupo ou empresa. É possível sair do estado atual em direção ao estado desejado conjugando algumas ações. Basta utilizar um conjunto de ferramentas, técnicas e metodologia, já testadas, conduzidas por um Coach profissional que está habilitado para tanto, assim melhorar o próprio desempenho e até fazer o mesmo pelo outro. É como transformar a vida com as novas perspectivas e expectativas para ser mais bem sucedido.

Qualquer pessoa pode assumir o risco de mudar ou não, mas lembre-se: sempre pagaremos o preço por nossas escolhas.

Um forte abraço,
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0111 - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Q.E) – ADMINISTRAÇÃO DOS RELACIONAMENTOS

 

Nesta postagem abordamos o quarto pilar da INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Q.E), já vimos três deles: (Competências Pessoais) Autoconsciência e Autocontrole, (Competências Social) Consciência Social e hoje, Administração dos Relacionamentos.

Uma pessoa só consegue administrar relacionamentos quando desenvolve os três elementos anteriores, tornando-se apto a construir sobre fundamentos sólidos da relação interpessoal. Para BRADBERRY e GREAVES “é ela [mesma] que determina sua capacidade de perceber a si mesmo e os outros e de estabelecer interação com sucesso – garantia de uma comunicação clara, que o levará a abordar qualquer conflito de forma tranquila”. Quando temos um Q.E elevado ficamos mais propenso a entender o interlocutor. A interagir com ele de forma a fornecer elementos que irão dissipar o mal estar atual ou que posso vir a sentir. Fazendo isso, torno-me um facilitador da relação.

Tal comportamento isso é percebido mais ou menos inconscientemente pelo interlocutor, com isso ganho também sua gratidão em forma de atenção, o que vai despertar a ponderação sobre o meu pedido ou observação. Reduzo o clima e reações negativas ali existentes. Internamente o cérebro não está gerenciando uma ameaça “à paz mundial”, o que é bom para liberar o sistema nervoso de dispara o alarme da adrenalina, útil somente para luta ou fuga. Diante da eminência de perigo o sistema simultaneamente canaliza oxigênio dos pulmões para os músculos, bloqueando todas as atividades cerebrais como raciocínio, percepção, atenção, tirocínio. No estado de alerta geral eu não ajo, só reajo, esse é o momento que o estrago está feito.

Estabelecer relacionamentos equivale à construção de pontes. Por essas ligações influenciamos e somos influenciados, neste caso seu uso pode fortalecer estrutura ou deteriorar às má edificadas. As pessoas que desenvolveram o dom da convivência desfrutam de forma consciente dos benefícios decorrentes que abrangem desde as pessoas pouco apreciadas, até aquelas quais não gostamos o que reflete aptidão elevada em compreender pessoas e interagir com elas.

Quanto mais sólido for um relacionamento, mais valor agregado possui e maior o valor de relevância e mais precioso será. A aplicação do Q.E. faz a diferença entre uma pessoa bem suceda em relação àquele que é fracassado. O primeiro compreende o que está sendo dito e o que será necessário dizer, como isso será percebido pelo outro, como pode gerar menos conflito e mais resultado. Isso é bom para todos os envolvidos, direta ou indiretamente. Por outro lado àqueles que não têm essa habilidade desenvolvida tem dificuldades em tabular um bom relacionamento refletindo nas suas competências pessoais e profissionais.

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[1] BRADBERRY, Travis e GREAVES, Jean – Desenvolva sua inteligência emocional – Sextante, 2007.
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0110 - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Q.E) – CONSCIÊNCIA SOCIAL

 

Nas postagens anteriores vimos das Competências Pessoais: Autoconsciência e Autocontrole; agora chegou a vez de vermos da Consciência Social, na próxima veremos Administração dos Relacionamentos.

A Consciência Social é aptidão que revela nossa capacidade de observar e entender a emoção da outra pessoa. Não é possível entender sem observar, sem ver, sem contemplar propriamente dito. Algumas pessoas têm dificuldade de olhar o outro, de percebê-lo como sujeito de sentimentos e emoção, considero essa capacidade como 51% do caminho. Já os outros 49% estão no entendimento que se tem do sentimento alheio. Primeiro eu observo depois eu entendo e nesse último estágio é bem possível que antecipe até o pensamento, as reações e ou próximos sentimentos do seu interlocutor. A empatia ou o rapport (da PNL) ocorrem nesta fase.
Entenda por:

“Rapport é a capacidade de entrar no mundo de alguém, fazê-lo sentir que você o entende e que vocês têm um forte laço em comum. É a capacidade de ir totalmente do seu mapa do mundo para o mapa do mundo dele. É a essência da comunicação bem-sucedida."

Anthony Robbins

Com a autoconsciência eu consigo ter noção da minha emoção, mas é com a Consciência Social faço o mesmo, só que com o outro. Dentro do quadrilátero INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Q.E), já possuímos o tripé que dará sustentáculo ao último elemento que é a Administração dos Relacionamentos, que veremos em nosso próximo encontro. Até lá...!

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[1] BRADBERRY, Travis e GREAVES, Jean – Desenvolva sua inteligência emocional – Sextante, 2007.
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