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sexta-feira, 27 de abril de 2012

0095 - O FRACASSO NÃO É O FIM

 
Dias desses li uma menção ao trabalho de Thomas Edison (com “i” mesmo), hoje compulsando o livro de John Maxwell, “Surpreenda-se com seu potencial”, encontrei outra citação sobre aquele grande visionário. O senhor Edison interpelado por um assistente com o argumento de que aquele projeto que estavam envolvidos contava com 1300 tentativas sem resultado. De pronto o patrão respondeu que já tinham acumulado conhecimento sobre os 1300 mil procedimentos que não dão certo.

É de conhecimento geral que o senhor Edison inventor/empreendedor, fundou sua empresa 1878, a General Eletric, que em 2004 contava com 323.000 funcionários trabalhando ao redor do mundo produzindo desde eletrodomésticos até turbinas de aviões. Só a declaração de imposto de renda de 2005 foi impressa em 24.000 páginas A4. Imagine se o "Tio" Thomas resolvesse desistir diante de alguns... 1299 probleminhas. Maxwell afirma que o fracasso na tentativa faz parte da vida dos realizadores. Pessoas de sucesso falham 2 a cada 3 tentativas, enquanto pessoas não bem-sucedidas falham 3 em 5. Quer mais, fiquei sabendo que alguns industriais de renome internacional já faliram 2 ou 3 negócios antes de entrar para a Fortune500.

Quando apoiamos um cliente dentro do programa de coaching é natural depararmos com o medo do fracasso, afinal nossa sociedade está bem acostumada a trabalhar com isso de forma muito negativa por meios de criticas destrutivas, depreciativas, julgativas e desmotivadoras. – Quem suporta isso? – Ouvi como anedota: o filho de um judeu chegou em casa com a prova rabiscada pela professora, nela um redondo e rubro zero. É natural o garoto estar temeroso em mostrar ao pai, mas o seu Moch logo depois de ver a prova olhou dentro dos olhos trêmulos do filho, quase acuado no canto da sala e disse: – Jacozinho a professora não te entendeu desta vez filho, vamos nos esforçar para que ela compreender melhor da próxima.

Aprendo com isso que falhar é uma realidade na vida de todas as pessoas, mas o sucesso é uma realidade somente na vida de quem persevera um pouco mais. (A propósito veja post 0084). O foco no fracasso nos desconcentra na busca do sucesso. Entendo que quem busca o sucesso, somente pelo sucesso em si, nada mais que o sucesso, pode se perder na trajetória. O melhor caminho para trafegar é a obtenção de resultados realizáveis e compatíveis com o nível de esforço que está disposto a dedicar fazendo do sucesso uma consequência e nunca um fim em si mesmo. Mas nunca é demasiado sonhar com a lua e estar entre as estrelas. Pior mesmo é só sonhar com o alto da montanha, chegar lá e ser ofuscado por uma densa neblina.
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Boa semana!
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Um forte abraço,

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No caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. Guaratinguetá: 2011. Disponível em:
http://desenvolvendo-voce.blogspot.com - Acesso em: __-__-_____.
Se você souber informar a "autoria desconhecida" de texto ou citação farei a devida correção.
Sou grato por informar quando extraído qualquer informação desta página. Autorizo utilização dos artigos na íntegra ou parcialmente, desde que seja citada a fonte:
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terça-feira, 24 de abril de 2012

0094 - PLANEJAMENTO E REALIZAÇÃO


Dentro do planejamento a realização é facultativa. Dentro das realizações o planejamento é indispensável.
Um dos grandes erros da atualidade é a procrastinação. Ou seja, síndrome do adiamento irresponsável. A procrastinação é uma besta fera que habita no interior das pessoas e pode devorar todo o potencial de realização, mesmo antes de ser percebido pelo individuo. Quem sofre deste mal deixa para ultima hora aquilo que poderia ser realizado com muito mais antecedência, tudo para evitar o dissabor de realizar uma tarefa indesejada, complexa, desagradável.
Por trabalharmos com realizações dentro do programa de coaching é indispensável à fase de planejamento, quando se estabelece de forma mais consciente todas as ações necessárias para desfrutar do bom êxito naquela conquista. O processo cognitivo (conhecimento) faz a ligação entre idéia e realização, se houver problemas nesta fase, certamente toda boa idéia dormirá tranquilamente no mundo da imaginação, jamais ganhando um par de pernas e um fôlego de vida. Quando se planeja é facultativo realizar o projeto a qualquer tempo. Embora entendo que o mero ato de planejar pode ser uma forma de sabotagem, fazendo do idealista, que vive planejando coisas, uma presa cativa do mundo imaginário. Porém para os realizadores, planejar é tão somente uma fase, indispensável e determinada para aquilo que se concretiza. Compare e veja as semelhanças do planejamento com uma gestação.
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sexta-feira, 20 de abril de 2012

0093 - PROPÓSITOS

 
Hoje abordarei um tema que já comentei aqui. Trata-se de propósitos. Já recebi algumas criticas por falar sobre o assunto, mas julgo por demais importante para negligenciar devido alguns comentários que atribuíram ao tema uma conotação religiosa, não justificaria meu silêncio.
O QUE É PROPÓSITOS
A DEFINIÇÃO de PROPÓSITO: é finalidade.
Nada está no mundo por acaso! Tudo tem um propósito, uma finalidade. O maior sábio da terra (Salomão) escreveu: “Há um propósito para todas as coisas debaixo do céu. O criador tem um propósito para todas as coisas”. Inclusive você e eu. Hoje tenho a oportunidade de escrever e compartilhar com vocês minhas idéias e cabe-me descobrir e agarrar esta oportunidade. Há um propósito para cada coisa neste blog, tanto a Cléo como a Beth confirmaram isso em seus depoimentos para mim. Existe propósito de estar aonde você trabalhar, na família que nasceu, ter passado e vivido tudo o que você já conheceu. Para encurtar a conversa, tem propósito para quem sofreu muito e para quem não sofreu nada. Daí eu digo: o verdadeiro mistério da vida está em você descobrir qual o é. Tem pessoas que conseguem, porém outros passam uma existência toda sem sequer pensar nele. Outra maravilhosa descoberta que eu tive foi saber que: “O seu passado não precisa profetizar seu futuro”. Os erros nós ensinam, não podemos abrir mão deles, pois aprender é que nos transforma em pessoas melhores do que ontem. Erros são depuradores de nossos sonhos, idéias, planos e projetos. Quem tem medo de errar morre.
Em toda cidade há um lugar extremamente rico. Sabe qual é?
O cemitério. Lá estão enterrados todos os sonhos, livros, projetos, planos, idéias, invenções, conquistas, achados, descobertas, fortunas e maravilhas mil, que nunca foram colocadas à prova, que nunca foram ousados, que nunca receberam investimentos de lápis e papel, descobertas que nunca foram praticadas pelo simples medo de errar. Entendo e acredito que a apatia, não faz parte do projeto sobre nossas vidas. Incerteza pode retardar a realização do verdadeiro propósito de uma vida.
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terça-feira, 17 de abril de 2012

0092 - INSUBSTITUÍVEL

Olá amigos...
Hoje vou compartilhar uma mensagem que recebi... Às vezes recebo e-mail do tipo CCo para todos os cadastrados. Mas posso dizer que gostei do conteúdo desse aqui.
Mesmo antes de iniciar meus atendimentos de Coaching já encarava as pessoas como alguém especial, mas a descoberta do programa trouxe um pouco de luz tipo xênon - dizem que esta luz ilumina 3 vezes mais.
Mas vamos à mensagem interessante, boa leitura
Será mesmo que você é substituível?
Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores.
Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível".
A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.
Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada. De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:
- Alguma pergunta?
- Tenho sim. E o Beethoven?
- Como? - O encara o gestor confuso.
- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu o Beethoven?
Silêncio.
Ouvi essa estória esses dias contados por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso...
Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar.
Quem substitui Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Martin Luther King, Jr? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Albert Einstein? Picasso? Zico?
Todos esses talentos marcaram a História fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim insubstituíveis.
Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar 'seus gaps'.
Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis obsessivo... O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.
Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro.
Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.
Se seu gerente / coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo e Gisele Bündchen por ter nariz grande.
E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.
Quando o Zacarias dos Trapalhões faleceu, ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim:
"Estamos todos muitos tristes com a partida de nosso irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos... Ninguém... pois nosso Zaca é insubstituível"
Portanto nunca esqueça: Você é um talento único... Com toda certeza ninguém te substituirá!!!!
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sexta-feira, 13 de abril de 2012

0091 - LIÇÕES DO DIA

 

O blog está de cara nova e de bagunça nova também. Como tenho que arriscar e entender dessa linguagem técnica que se chama HTML, vez por outra busco fazer alguns ajustes para ambientar melhor atraindo as visitas que estão surgindo. Todavia tenho realizado "meio entendimento", (algo já bem perto do caos), visto que fiz algumas alterações que foram mais profundas em suas repercussões que eu imaginava. Era para ser uma ação tipo teste que acabou virando uma mudança concreta e antes de instalar o caos generalizado parei.

Lições aprendidas:

Sempre se aprende alguma coisa.
Modificar somente quando eu tiver certeza mesmo qual será o resultado;
Quando achar que tenho certeza, perguntar novamente, agora para alguém mais entendido em HTML que eu;
Faça uma cópia de segurança antes de modificar e generalizar a bagunça;
Bom mesmo é contratar um profissional que entenda e seja experiente.

Conclusão da experiência:
Vale o ditado "só não erra quem não faz". Todo aprendizado tem seu preço, ainda que ocorra algo desastroso é possível descobrir as boas oportunidades para consolidar a lição. Acabo de me lembrar de ter ouvido alguém dizer "faça da queda um passo de dança". Vou ter trabalho para refazer todos os parágrafos das postagens anteriores, mas gostei da mudança. E você?! Mande seus comentários...

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terça-feira, 10 de abril de 2012

0090 - C-U-I-D-A-D-O-S __ E __ CUI.DA.DOS

 

Recordo-me de um sonho muito curioso onde um bebe elefante, órfão de mãe, requisitaria os cuidados de um tratador até que atingisse a idade para se virar sozinho. Neste momento recordei que por melhor que fosse o tratador ele jamais conseguiria que o elefante se tornasse rei da manada, pois estaria vivendo uma vida fora de seu habitat natural. Por melhor de todas as boas intenções de seu cuidador não seria possível a um ser humano ensinar um elefantinho, ser elefante, agora o animal deverá aprender isso por sua conta e risco, ou seja, sem o exemplo da mãe. Sobre cuidados encontrei num material bem interessante produzido pelo governo brasileiro:

Cuidado significa atenção, precaução, cautela, dedicação, carinho, encargo e responsabilidade. Cuidar é servir, é oferecer ao outro, em forma de serviço, o resultado de seus talentos, preparo e escolhas; é praticar o cuidado. Cuidar é também perceber [o outro como ele é], e como se mostra, seus gestos e falas, sua dor e limitação. Percebendo isso, o cuidador tem condições de prestar o cuidado de forma individualizada, a partir de suas idéias, conhecimentos e criatividade, levando em consideração as particularidades e necessidades da pessoa a ser cuidada. Esse cuidado deve ir além dos cuidados com o corpo físico, pois além do sofrimento físico decorrente de uma doença ou limitação, há que se levar em conta as questões emocionais, a história de vida, os sentimentos e emoções [do outro] a ser cuidada.

(adaptado)

Logo fiz uma comparação com a atuação do Coach e conclui que, podem me fazer de “adestrador”, da mesma forma que as consultorias acabam fazendo ao dar milhares de palpites e nunca verificar se o consultante dispõe daqueles recursos, vontade e habilidades necessárias para praticar tudo o que foi recomendado. Não estou aqui desmerecendo o trabalho da consultoria, tão somente uso pela retórica. Ao ser humano é permitido interagir mais do que é feito pelos adestradores. Dentro da metodologia do coaching é muito recomendado que o cliente realize seus vôos solos o quanto antes. Quero compartilhar com vocês um parágrafo que inseri em minha filosofia de coaching:

Coaching,

Profissional que acompanha o cliente no processo de desenhar seu futuro, de estabelecer metas e trabalhar para alcançá-las respeitando os valores individuais. Em vez de oferecer respostas, o Coach levanta questões a fim de que o cliente encontre as próprias respostas.

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sexta-feira, 6 de abril de 2012

0089 - RECONHECIMENTO DOS AMIGOS

 

Faz alguns anos ouvi uma preleção que trouxe luz ao meu entendimento. O orador, - não loiro, nem europeu ou americano -, relatou o poder contido em uma singela semente, como embrião de uma floresta que dormitava tranquilamente na palma de sua mão. Diante da explanação fiquei contagiado com o potencial natural que as coisas armazenam e acabei acreditando que poderia eu contribuir na mesma intensidade para com outras pessoas. E para isso tenho empregado meu tempo e conhecimento, inclusive neste blog.

No final de uma tarde de terça-feira de 2009, recebi uma ligação telefônica que alimentou ainda mais meu ânimo. Uma pessoa que estava presente em nosso Seminário Caçadores de Sucesso relatou-me o quanto estar naquele evento contribuiu para mudança de visão e de atitudes em sua vida. Fiquei muito grato por todos os elogios e incentivos, mas minha melhor paga foi ela dizer que percebeu durante a exposição. Ela falava sobre o risco que enfrentamos com aqueles que nos apóiam, porém verdadeiramente muitas vezes são nossos adversários e bem no momento que mais precisamos puxão-nos o tapete. Aproveitam da confiança na relação e de nossa fragilidade como verdadeiros traidores.

Mas nem tudo é desgraceira! Também contamos com apoiadores fieis e merecedores do reconhecimento, do alimento de nossa amizade que os levam a manterem-se próximo de nós. Isto é algo indispensável em nossas conquistas, para estes amigos recompensa é gozar e desfrutar de nosso julgamento justo sobre seus empenhos e desempenhos. É muito bom saber quando estamos no caminho certo. Já se perguntou o quanto isso vale? Conhecer o programa de coaching me permitiu descobrir e refletir sobre muitas coisas, porém aplicar a metodologia de coaching tem permitido vivenciar satisfações ainda não conhecidas. Não é só uma arte de fazer as pessoas brilharem, mas principalmente vislumbrar esse brilho ainda em densas trevas de inquietações.

Obrigado dona Eloisa pelo carinho, respeito e seu revigorante depoimento. Também conte comigo!

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terça-feira, 3 de abril de 2012

0088 - LIÇÕES FEMININAS

Acabo de encontrar um registro de 26 de agosto de 2009, quando fui agraciado com uma oportunidade de ministrar minha segunda palestra no SENAC de Guaratinguetá. Quem conhece o SENAC sabe o quanto esta instituição preza pela qualidade, bom atendimento, resumindo, pela excelência. Ser convidado para estar lá é dupla honra, a primeira pelo convite em si, a segunda trata-se da audiência que é um público bem qualificado. Tanto o primeiro como o segundo encontro (23 e 24 daquele ano) abordei o mesmo assunto, corresponde à postura antes/durante/depois em uma entrevista de emprego e rede de relacionamentos.

Curiosamente no inicio daquela noite me encontrei com alguns colegas que estavam finalizando o curso de Recursos Humanos e deparei com duas situações que se assemelharam por sua impressionante brevidade de tempo e espaço. Trata-se de duas mulheres que se queixavam, em tempo e espaço diferentes, da mesma coisa. Medos e temores de suas situações frente ao mercado de trabalho. Na bem da verdade, já se tratava da terceira queixa feminina, naquele dia, se levado em conta meu encontro deliberado com uma amiga no final do expediente comercial.

Com a primeira eu compartilhei que muitas vezes nosso maior adversário é a pessoa que aparece em nosso documento de identidade e devemos ter cuidado, posto que, nem sempre uma boa oportunidade ocorre semelhantemente a um descuidado. Com a segunda mulher compartilhei sobre o fato de que nos acostumamos com a excelência do aquecimento e calefação de nossa casa, que nos damos ao luxo de sair sem agasalho no gélido inverno exterior, confiando que ao menor tremor de frio se pode retornar ao aconchego do lar, porém, negligencio o risco do choque térmico, e o alerta de nossas mães. Com a terceira e derradeira, para encerrar a noite, compartilhei o fato de que nossos patrões desejam de nós o resultado financeiro e não é por caridade a vaga que ocupamos; que o sexagenário que gera a receita de um milhão nunca perderá seu posto para um garotão, recém-formado, de muitos gastos e pouco lucro só por causa de seu vigor.

Solidariedade gera lucro mesmo, vou explicar. Curioso foi ao realizar uma visita à empresa de um amigo, com intuito de oferecer meu apoio em seu projeto de treinamento, no qual ele está envolvido, todavia ele enfrentava um probleminha de infra-estruturar devido à gripe suína. Como ele não estava avistei-me com seus fieis escudeiros e trocamos algumas figurinhas. Lá pelas tantas, sua extraordinária Assistente sacou uma proposta a queima-roupa, que me balançou nas pernas. Era o meu outro projeto ganhando combustível espacial! Não é à-toa que esta postagem se intitula lições femininas. Aprendi mais que ensinei!

 

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sexta-feira, 30 de março de 2012

0087 - BREVE FILOSOFIA DO PROGRAMA DE COACHING

Como Coach estou acostumado a recomendar o programa para aqueles que desejam o desenvolvimento pessoal. A cada oportunidade diante de um cliente novo promovo uma entrevista com o interessado e nela realizamos um levantamento sobre algumas áreas da vida. Esta ação visa identificar qual daqueles itens avaliados ele observa que colocando um pouco mais de atenção, investimento, ou "adubo", poderia colher "bons frutos"? É nesta hora que iniciamos os primeiros preparativos para desenhar o mapa do sucesso seja pessoal, com relacionamentos, carreira, saúde, etc.. Independente da escolha todas as áreas podem experimentar a melhoria do desempenho com metas e objetivos claros. Sejam eles projetos novos ou antigos.

Trabalhar com os recursos humanos é uma tarefa muito gratificante. Então quando o candidato busca sua melhoria contínua os resultados são ainda melhores, pois temos um manancial de motivação extremamente predisposto ao crescimento transformacional. O programa de Coaching é muito indicado para o desenvolvimento pessoal ou profissional. Quando falo em relacionamentos quero destacar que as empresas estão muito mais ligadas ao capital humano do que antes, sendo que todo colaborador tem que contribuir para o crescimento da equipe, porém se alguém desestabiliza o conjunto logo é cortado do time. Assim a performance da equipe é mais importante que o desempenho individual. As relações da pessoa dentro do coletivo é muito mais significativa nos dias de hoje do que no passado recente. Para se ter uma idéia, se contrata pelos conhecimentos, mas se demite pelo comportamento.

O programa de coaching acaba sendo uma hábil ferramenta não só na busca da melhoria contínua, que leva a excelência, já que o participante a cada sessão fica muito mais consciente de suas competências e fragilidades. Assim ele pode identificar as oportunidades e ameaças de sucesso, por exemplo, servindo-se de procedimento simples que é mensurar seus resultados de forma frequente.

Estou à disposição daqueles que desejam experimentar... Se desejar saber mais entre em contato pelo e-mail ou pelo Skype. “Mostre o seu melhor. Faça COACHING”.

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terça-feira, 27 de março de 2012

0086 - LIFE COACHING & PALESTRA B.DYSON

Recebi essa mensagem por e-mail. Passei a examiná-la com cuidado para certificar se os argumentos empregados têm fundamentos. Na verdade não investiguei sobre o autor, não sei nada sobre Brian Dyson, se existe e se de fato e de direito é/foi presidente de alguma empresa. Mas independente do currículo do suposto autor – não é por isso que separei a mensagem – gostei do que li e como sugeriu-me o texto estou compartilhando aqui, uma vez que dentro do programa de coaching de vida (Life Coaching) nosso maior desejo é fazer que o cliente chegue a essas mesmas conclusões equalizando seus valores e crenças. Simples falar, delicioso em vivenciar! O programa proporciona um estimulante direcionamento investigativo com satisfação.

Alguns perguntariam: por que um CEO deste quilate estaria dando conselhos práticos para a vida e não sobre finanças? Resposta é bem simples... vida é vida!

Dentro do seu ponto de vista, sendo simples ou complexa, compartilhe comigo.


Palestra de Brian Dyson ( ex-presidente da Coca-Cola )

Imagine a vida como um jogo, no qual você faz malabarismo com cinco bolas que são lançadas no ar... Essas bolas são: o trabalho, a família, a saúde, os amigos e o espírito. O trabalho é a única bola de borracha. Se cair, bate no chão e pula para cima. Mas as quatro outras são de vidro. Se caírem no chão, quebrarão e ficarão permanentemente danificadas. Entendam isso e assim conseguirão o equilíbrio na vida. Como ??????? Não diminua seu próprio valor comparando-se com outras pessoas. Somos todos diferentes. Cada um de nós é um ser especial. Não fixe seus objetivos com base no que os outros acham importante. Só você tem condições de escolher o que é melhor para si próprio. Dê valor e respeite as coisas mais queridas de seu coração. Apegue-se a ela como a própria vida. Sem elas a vida carece de sentido. Não deixe que a vida escorra entre os dedos por viver no passado ou no futuro. Se viver um dia de cada vez, viverá todos os dias de suas vidas. Não desista enquanto ainda é capaz de um esforço a mais. Nada termina até o momento em que se deixa de tentar. Não tema admitir que não é perfeito. Não tema enfrentar riscos. É correndo riscos que aprendemos a ser valentes. Não exclua o amor de sua vida dizendo que não se pode encontrá-lo. A melhor forma de receber amor é dá-lo. A forma mais rápida de ficar sem amor é apegar-se demasiado a si próprio. A melhor forma de manter o amor é dar-lhe asas. Corra atrás de seu amor, ainda dá tempo! Não corra tanto pela vida a ponto de esquecer onde esteve e para onde vai. Não tenha medo de aprender. O conhecimento é leve. É um tesouro que se carrega facilmente. Não use imprudentemente o tempo ou as palavras. Não se pode recuperar uma palavra dita. A vida não é uma corrida, mas sim uma viagem que deve ser desfrutada a cada passo. Lembre-se: Ontem é história, Amanhã é mistério e HOJE é uma dádiva. Por isso se chama "presente".
Se você quiser, passe este recado para as pessoas que são importantes para você, porque segundo Brian sugeriu: "Apegue-se às coisas que são queridas ao seu coração. Sem elas a vida carece de sentido".

Se desejar saber mais entre em contato pelo e-mail ou pelo Skype. “Mostre o seu melhor. Faça COACHING”.

Boa semana!
Pense nisso: Para vencer é preciso ter fé...!
Um forte abraço,

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by Gerson Sena de Castro                                                                                                              Personal & Professional Coaching

PS.: No coaching não damos conselhos.


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No caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. Guaratinguetá: 2011. Disponível em:
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Se você souber informar a "autoria desconhecida" de texto ou citação farei a devida correção.
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sexta-feira, 23 de março de 2012

0085 - DEPOIMENTO DE VITÓRIAS E CONQUISTAS

 

O noticiário do mundo esportivo realiza uma entrevista com o técnico do time em evidência que sempre mostra – tentando esconder – as estratégias do próximo jogo. Por vezes esse tipo de entrevista é muito desagradável, pois o técnico tem que discorrer sobre a derrota anterior. Em outra ocasião a coletiva com a imprensa é mais satisfatória já que tudo ocorreu bem (e muito bem!) com a vitória da esquadra.

Eu me sinto como o técnico durante a entrevista que fala da vitória do time. Pelo fato de ver o participante do programa de coaching, que a certa feita deixou seu escritório, realizando progressos significativos. Naquele dia eu registrei:
É muito gratificante ver o resultado do investimento do cliente e o tempo que empregamos dando frutos a cada sessão.
Há bem pouco tempo o senhor Endrew, jovem superintendente de vendas, entrou no meu gabinete procurando superar um pequeno desafio com seu orçamento e aos poucos foi expandindo seus horizontes até chegar descobrir e identificar um segundo objetivo, alavancar a carreira e projetos profissionais que não imaginava competente". Em seu depoimento de hoje relatou que ao "(...) gerenciar com mais atenção coisas simples reduziu, espantosamente, seu estresse com as inseguranças que geravam medo. Esse cuidado acabou refletindo em sua produtividade, na qualidade de vida pessoal, no relacionamento com os colegas e em casa, ainda com trabalhos sociais, inclusive sobrou um tempinho para dançar agarradinho com a esposa e jogar um pouco de capoeira.
Justiça seja feita. Não fui eu quem entrou em campo, ou na quadra, ou raia. Também não é o técnico que marca o ponto, ou faz a jogada de mestre, nem será naquele pescoço que entrará o laço da medalha. Essas emoções são exclusivas do cliente, mas ninguém me tira o sabor e o privilégio de ter participado do processo e ver o campo florido pela ousadia de espalhar sementes”.
Tenho percebido que nem sempre a vitória com realizações ocorre para quem tem mais recursos à disposição, mas sim com quem buscou os recursos que necessitava. Andrew confirma minha tese em todos os sentidos, principalmente por estar buscando neste segundo programa melhorar sua performance na carreira profissional dentro de um desejo projetado para 2014, que já estava formatado no final de 2009, contrariando uma crença de que poderia adiar inclusive sua satisfação. Parabéns meu amigo...!
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terça-feira, 20 de março de 2012

0084 - MEDO DE ERRAR, ou MEDO DE ACERTAR

 
Tenho observado que a critica é um dos maiores temores do ser humano. Muito embora haja quem ganhe dinheiro criticando livros, peças teatrais, obras de arte, política etc., outros criticam pelo simples prazer de arrumar um defeito. Um dos detalhes muito utilizado pelo critico para formular seus argumentos trata-se do erro. Já li algumas vezes que quem erra é porque faz alguma coisa, e quem não erra é porque nunca faz. Observo que quem se arrisca a fazer algo tem mais chance de errar do que aquele que se arrisca em nunca fazer algo e erra por omissão.

Errar é uma dádiva reservado aos seres não divinos. É claro que em certas ocasiões podemos evitar o erro com uma dose extra de atenção e cuidado, com ações simples de vigilância redobrada podemos evitar desastres desagradáveis e até fatais. Quem não age assim deixa de cometer erros e passa a ser negligente. Nenhuma pessoa é capaz de realizar tudo sempre certo, sem falhar ou errar. Mas é possível evitar à negligência, o descuido, a desatenção e o ser irresponsável nesta área, sob pena de ser considerado tolo e passível de punição. Isso me lembrar de um ditado popular: “errar é humano, persistir no erro é burrice”. Outra coisa que aprendi sobre o erro é muito significativo: errar é uma fonte de aprendizado maravilhosa, por essa razão nunca devemos nos esquecer do erro. A gente não aprende errando, mas aprende corrigindo o erro, o que nos leva a formula: praticar é = fazer + verificar + corrigir + refazer, cujo subproduto é o sucesso.

Observo que, muita gente, com medo de errar nunca pratica, o que de fato dá muito certo, pois se não faz nada, nada também erra, ou erra só nisso... Porém passa a pertencer a uma nova categoria, a dos negligentes, inconsequentes e desatentos com a própria vida, o que certamente o manterá numa vidinha de mediocridade – de quem vive na média, abaixo dos superiores –, que nunca progride ou sai do lugar. – Só desejo saber onde está a satisfação disso?

O medo é um sinal importante na vida humana, auxilia na preservação deste precioso bem, a vida. A sensação percebida ao projetar parte do corpo para fora na sacada do vigésimo andar é o medo, ele impede que se projete o restante. Na seara dos projetos o medo deve funcionar como um alerta, mas nunca como um bloqueio para as coisas que você deseja. Se isso estiver lhe impedindo de seguir a diante este sinal de alerta tem que soar mais forte ainda cobrando uma providência. Alguma coisa tem que acontecer, com urgência, para não favorecer a pane geral e o risco de grande frustração para todos os seus sonhos e desejos. O medo de errar serve para lhe despertar atenção, e mais atenção, e mais atenção e nunca bloquear seu progresso, empacá-lo ou impedí-lo. Dentro do programa de coaching é possível trabalhar sensações como o medo que bloqueia o progresso, posto que tenha ar de sabotador. Thomas Edison não teve medo de errar 1.429 vezes para descobrir a lâmpada elétrica e em nenhuma das tentativas houve negligência, só aprendizado: 1.429 formas de não descobrir a lâmpada, mas um fecundo processo com geração de patentes para outros produtos.

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sexta-feira, 16 de março de 2012

0083 - ESPIRITUALIDADE

 

Iniciei a leitura de um livro do neuro-pesquisador americano, Dr. Andrew Newberg & Mark R. Waldman, (ed. Prumo, 2009), cujo título é “Como Deus pode mudar sua mente”, abordando como a fé pode ajudar a melhorar o funcionamento neurológico. Ao longo de 30 anos de pesquisa e 10 anos de estudo sob o efeito da fé no cérebro eles chegaram a conclusões intrigantes, entre beatos inseguros e ateus incertos ele afirma: a fé faz bem!Independente da crença proferida pelo pesquisador – embora até o momento ele tenha se declarado não religioso – fez uma abordagem curiosa sobre o efeito Deus na vida das pessoas. A leitura promete. Achei mesmo audacioso um cientista tratar do assunto sem se deixar levar pela intervenção de alguma religião. Porém eles abordam a importância e o beneficio de quem crê numa entidade Suprema.

Até a medicina já chegou ao entendimento que a espiritualidade é um elemento indispensável para pessoa humana. Dentro do programa de coaching é possível trabalhar detalhes na área da espiritualidade com o participante. Para que ele obtenha o resultado que pretende e sem conflitos com sua confissão de fé, terá que confrontar as crenças limitantes sobre si mesmo e alguns assuntos relacionados com seus planos.

O Dr. Andrew e seu colega dizem que Deus está mais para um sentimento do que para uma definição e iniciam falando que nenhuma palavra incita mais a imaginação do que Deus. Seja criança ou velho, ateu, agnóstico, devoto fervoroso ou mediano Deus faz bem, agora com atestado e prescrição médica.

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terça-feira, 13 de março de 2012

0082 - MISTÉRIOS DO UNIVERSO

 

O cérebro humano possui uma intrincada fisiologia que ainda é um verdadeiro mistério em todo o universo, com o qual temos algumas semelhanças dada sua vastidão. Para uma singela comparação, dividimos a via láctea com 100 bilhões de estrelas e, somente entre nossas orelhas residem 100 bilhões de neurônios com potencial de 10 mil - outros até 15 mil - conexões cada um. O corpo humano formado por 100 bilhões de células. O Sol, com seu tamanho 109 vezes o da terra é considerado por nós o astro rei, mas na verdade é considerado uma estrela anã dentro da galáxia. Em sua orbita gravitam 8 satélites (em 2006 Plutão foi desclassificado por ser muito pequeno, agora é denominado como planetóide), mas todos eles sem nenhuma luz própria.

Cada um destes números serve para provar que algo quase inimaginável é a existência humana. São 30 bilhões de espécies existentes na terra, nada mais que 7 bilhões já catalogadas, o homem é somente uma delas, olha que já atingimos a população de um pouco mais de 7 bilhões de seres.

Mesmos os irmãos gêmeos idênticos guardam diferenças entre si, quanto mais pessoas singulares como você e eu. O curioso é saber que diante de “zilhões” e “zilhões” de números não há, nunca houve e jamais haverá um ser humano igual a você em todo este múltiplo universo.

Lembre-se de nunca ficar intimidado com os números galácticos, Você já é um vencedor desde sua concepção e olha que lá só foi o inicio de tudo, ainda tem muito mais para realizar. Ausculte firmemente seu interior e veja se esse desejo de realizar algo não seria a mola embrionária de todas as conquistas. Estou certo que você não brilhará mais que o sol, mas ao menos não custa tentar relampejar seu flash na existência.

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sexta-feira, 9 de março de 2012

0081 - GATILHO PARA ENERGIA RETIDA

 

Desenvolvimento de pessoas é uma arte e quanto mais lidamos com gente melhor identificamos detalhes delicados, minúcias, a cada atendimento. É bem provável notarmos o potencial do nosso interlocutor antes mesmo disso tornar-se claro para ele próprio.

Imagine como uma mola que aos poucos é apertada e comprimida até seu limite em que todas as curvas encoste umas as outras. Enquanto está contida ela conserva energia retida. Para todo efeito a força de contenção deve ser maior do que a energia potencial contida na mola, mas à medida que elas se igualam nada ocorrerá até que a contenção se torne ligeiramente menor para poder liberar a mola demonstrar o resultado de sua compressão convertendo o potencial em realização. Assim como a umidade pode liberar todo o segredo de uma semente, cada pessoa tem um potencial excepcional que deve ser revelado para todo o universo – entenda o universo como queira, mas estou falando do conjunto de pessoas e coisas que podem ser afetado por você ou devido sua existência.

Alguns precisam de um ambiente acolhedor tipo “feijão no algodão”, outros necessitam de uma crise ou tempestade turbulenta para revelar o que verdadeiramente tem de muito bom em todo aquele potencial, até então desconhecido por estar armazenado.

Sempre digo que o programa de coaching é uma espécie de provocação de insights. É magnífico ver o cliente tendo seu “relâmpago” de descoberta diante de uma simples pergunta que até ele relutava em se fazer. Na resposta desta indagação, outra pergunta: – Quanto tempo ele ainda está disposto a esperar para atingir seu objetivo?

Entendo o programa de coaching como um gatilho que se dedica auxiliar na revelação do potenciais vitoriosos de concretização de sonhos e planos, independente da magnitude, eles sempre serão relevantes. Se desejar saber mais entre em contato pelo e-mail ou pelo Skype. “Mostre o seu melhor. Faça COACHING”.

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terça-feira, 6 de março de 2012

0080 - COMPROMETIMENTOS & INSIGHT

O comprometimento do cliente no coaching é fundamental para obter novos insights que favorecem no desempenho com excelência.

Insight é um substantivo que significa introspecção, compreensão, perspicácia, conhecimento, discernimento. Tem sido utilizado para expressar um momento em que uma pessoa se torna lúcida e capaz de entender seus problemas e finalmente encontra a solução para os mesmos. É o momento onde surge um “relâmpago”, ou flashes que proporcionam claridade sobre um determinado assunto e com isso uma melhor compreensão de novas oportunidades, até então, não contempladas, o que leva ao avanço.

Quando uma pessoa está comprometida com seus projetos fica verdadeiramente empenha até obter todos os resultados que estão ao seu alcance. Momento que quebra seus paradigmas e vai além. Porém, habilidades e competências podem lhe faltar e aquelas que porventura ainda não estão presentes podem retardar esse processo. Nem por isso paraliza sua busca, mas força o cérebro a buscar outros recursos (respostas) e então trabalhá-los e é nessa hora que surge o insight. O comprometimento da pessoa com seus resultados permite que eleve seu nível favorecendo assim o progresso e concretização daquilo que foi definido como objetivo e consequentemente, agregando a ela novas competências e habilidades.

Podemos traduzir o comprometimento como dedicação, empenho, não somente naquilo que o participante precisa realizar, mas em relação ao aprendizado que ele terá com a aplicação da metodologia, que no meu caso é o coaching.


Em todo o processo o aprendizado é uma das coisas mais marcantes. À medida que o integrante está disposto a aprender, abrindo-se ao processo de aprendizado, mais dinâmico será sua evolução inclusive no tocante a conquistas. Ao incrementar suas competências com novos conhecimentos, habilidades, possibilidades e forma de observação rápida, favoravelmente surgem outras oportunidades – que a pouquíssimas horas jamais seriam contempladas –. Por causa desse tipo de provocação, outras ações passam por um novo critério de checagem indo até a gênese de conquistas e realizações. 

Sinceramente acredito que ficou fácil entender o grau de importância do comprometimento de uma pessoa, com a vida dela, esta sim a base do sucesso tanto na vida quanto no programa de coaching.

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sexta-feira, 2 de março de 2012

0079 - DETALHES DO COACHING

Como você sabe se Coaching é adequado para você?
Se você tem um “sonho” e ainda não sabe como realizar esse desejo o programa de coaching pode ser recomendado. Entenda o “sonho” como um desejo, um plano, uma vontade, ou uma frustração. A partir da elaboração do “sonho” o Coach vai obter a resposta da seguinte pergunta investigativa.

Quem é o cliente, como é sua vida, e o que ele faz com ela?
O processo de coaching vai partir de um ponto importante. O primeiro é a criação de um retrato do perfil da pessoa, suas características de personalidade suas tendências comportamentais. Usamos alguns instrumentos de avaliação de perfil e as metas desejadas.

Ainda que seja aplicado em grupo ou individualmente o processo de coaching é especificamente personalizado para cada cliente, esse é o motivo pelos quais o coaching é um processo customizado e sob medida. Informações de grande relevância são levantadas nas entrevistas com o cliente para saber identificar se ele está passando por momentos de pressão, crise, crescimento, ou o que influenciará o seu comportamento e consequentemente o desempenho no programa. O sonho pessoal geralmente se traduz na “missão de vida” do cliente, de uma forma prática pode ser realizável e mensurável.

Gerson Sena de Castro
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